南昌临空经济区业用工服务.docVIP

南昌临空经济区企业用工服务 工 作 简 报 第九期 人力资源部 编印 2017年11月9日 目 录 ●【工作动态】近期企业用工服务工作汇总 ●【经验交流】不签劳动合同就要支付双倍工资？这8 种情况就不用！ ●【用工动态】区内企业用工统计 【工作动态】 近期企业用工服务工作汇总 序号 工作内容 场次 参加人数 （收集简历数） 活动时间 项目 主题 人数 小计 1 活动 培训讲座沙龙 《如何赢得人才抢夺战》 7 22 298 8.2 2 企业优惠政策培训 10 9.27 3 《职业妆容与礼仪》 39 8.15 4 《非人力资源的人力资源管理》 27 9.8 5 《人才招募与保留问题》讲座分享会 20 10.24 6 《省红十字会应急救护培训》 50 8.29 7 《如何通过支持性沟通建立良好人际关系》 130 9.16 8 企业员工活动 《爱在七夕，相约临空》大型联谊晚会 3 350 371 8.25 9 “百花放映，情系基层”员工观影活动 - 9.26 10 “我与祖国共庆佳节”园区职工生日会 21 9.3 11 “喜迎十九大 建功在临空”歌手大赛 1 - 10.13 合计 - 11 669 12 招聘 社会招聘 临空园区企业户外招聘会（七里岗） 5 12 220 8.27 13 凤凰花园户外招聘会 88 9.16 14 冠山管理处海派专场招聘会 9 9.24 15 服务中心现场招聘会 93 10.15 16 乐化管理处招聘会 18 10.2 17 校园招聘 东华理工大学校招聘会 5 131 287 10.16 18 江西农业大学招聘会 15 10.19 19 南昌市就业处校企交流会 6 10.25 20 宜春学院校招聘会 75 10.29 21 共青科技技术学院招聘会 60 11.4 22 中心求职接待 202 合计 - 10 709 - 【经验交流】 不签劳动合同就要支付双倍工资？ 这8种情况就不用！ 在我们HR日常工作中，与劳动者初签和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。特别是续签，即使借助一些HR管理类软件，在员工人数多的情况下，还是容易忘记。 特别是劳动者法律意识日益增强的当下，一言不合就仲裁，一言不合就诉讼。“没签订劳动合同，你得支付我二倍工资，发了我就辞职！”我们HR的小神经快承受不起来自这个世界的恶意了。 未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？在我们的印象里的确是这样，这也使得我们更加重视劳动合同的签订。但也存在以下情形，即使未签订书面劳动合同，企业也无需支付双倍工资。 一、超过仲裁时效 二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质，是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施。适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 二倍工资的仲裁时效又分为两种情形： 1、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动关系终止之日的次日，即入职一年以内满一个月，今天离职，明天起算，到明年今天，为仲裁有效期。 2、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。如2015年8月1日入职到2016年7月31日满一年，从8月1日起算，到17年7月31日为仲裁时效期。故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，须在上述法定的仲裁时效期间内主张，否则会因超过仲裁时效期间，而得不到仲裁庭与法院的支持。 二、补签劳动合同 在现实中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同存在这样一种情形，即用人单位因各种各样的原因，未能在法律规定的用工之日起一个月内与劳动者及时订立书面劳动合同，而是在用工之日起一个月后的一段时间内才与劳动者订立书面劳动合同，并将书面劳动合同的期限倒签在实际用工之日，即将已经实际履行的事实劳动关系期间包含在补签的书面劳动合同的期限之内，但签订日期为补签书面劳动合同的日期。 这种补签书面劳动合同的情形，是劳动者与用人单位在公平、合法、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致的，如果劳动者没有证据证明用人单位在订立该份书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，则应视为劳动者自愿放弃了向用人单位主张未及时订立书面劳动合同期间二倍工资的合法权利。劳动者在补签书面劳动合同之日前的合法权利已通过其补签书面劳动合同的行为视为放弃。在补签书面劳动合同之日后的合法权利通过已补签的书面劳动合同来保障。此时，《劳动合同法》第八十二条对劳