西安财经学院管学院2016—2018.docVIP

西安财经学院管理学院2016—2018 聘期岗位设置与聘用实施细则 根据《西安财经学院2016—2018聘期岗位聘用实施方案》（西财党发【2016】6号）精神，按照《西安财经学院2016-2018聘期教师岗位设置与聘用实施办法》、《西安财经学院基层学术组织建设试点方案》、《西安财经学院普通管理、其他专业技术和工勤技能岗位聘用工作实施方法》的要求，结合管理学院教学、科研、社会服务和人才培养的实际需要，特制定管理学院2016-2018聘期基层学术组织教师岗位设置与聘用实施细则。 一、基层学术组织教师岗位设置 （一）基层学术组织岗位设置原则 根据学校基层学术组织改革实施方案的精神。按照学校推进基层学术组织改革的基本原则。管理学院基层学术组织岗位设置的基本原则为： 学术权力与行政权力适度分离。学术权力下放至基层学术组织，行政主要负责管理和服务。 2. 组织规划权与行政权力适度分离。教学、科研、社会服务的组织规划权下放至基层学术组织，进一步优化教学、科研资源配置，推动教学、科研创新。 3. 财务权力与行政权力适度分离。基层学术组织相关的财务权下放至基层学术组织，充分调动教学、科研人员的教学、科研和社会服务积极性。 4. 人事权与行政权力适度分离。将基层学术组织成员的岗位聘任权下放至基层学术组织主要负责人，充分调动和发挥团队的作用。 （二）基层学术组织的设置框架 管理学院下设管理科学与工程学部