中小学内部管理体制改革(精).pptVIP

下载本文档

33
0
约小于1千字
约 8页
2019-03-16 发布于浙江
举报
版权申诉

中小学内部管理体制改革(精).ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中小学内部管理体制改革理论和实践的探讨德化县教育局一、全国中小学内部管理体制改革的概况试点阶段（1985年）低潮阶段（1989年）健康发展阶段（1993年）全面深化阶段（1999年）二、德化县教育改革的进展情况学校内部管理体制改革课堂教学改革招生考试制度改革机关机构和人事制度改革基础教育办学体制改革教育管理手段改革经费管理办法改革校长任用制度改革三、学校内部管理体制改革的理论实践与探索校长负责制教师聘任制岗位责任制结构工资制：基本工资（50%）+课时工资（30%）+奖励工资（20%）经费包干制：经费包括人员经费+公用经费+专项经费，实行零基数预算四、深化学校内部管理体制改革的设想建立校长成长的有效机制职称评定和职务聘任分离完善竞争上岗的制度形成有效的工资激励机制开展岗位承诺活动规范教育人才流动的运行机制依据有关的法律和政策，确立校长的学校法人代表和最高行政负责人的地位，保障校长对学校教育教学和行政工作全面负责的行政领导制度。校长的职权包括机构设置权、人事管理权、经费使用权、教学管理权和校产管理权。聘任的原则是双向选择、因事设岗、公开招聘、择优聘任、竞争上岗、严格考核、合约管理。县和学校制定严格的考核办法，结果与聘任挂钩。 * *