- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
高风险,低支出,供应风险最小化 瓶颈项目 需要长期采购的瓶颈型采购项目的供应战略 供应商数量: 1个或2个 供应商关系类型: 做好一个“好客户” 合同类型: 定期合同(可能持续相当长时间) 供应商类型: ◆在可能给采购企业带来很大风险的领域具备特殊的能力 ◆不会滥用其强有力的谈判地位优势 ◆将在长期内持续供应企业所需的产品 坚持 获取与选择发盘的方法 询价/报价法:向供应商询问关键信息 并让供应商自己选择如何递交信息。 评估基础 ◆供应商的能力和积极性 邀请发盘的供应商数目 有限数量的供应商 坚持 关注风险和成本的最小化 关键项目 需要长期采购的关键型采购项目的供应战略 供应商数量: 1 供应商关系类型: 合伙关系 合同类型: 长期"合伙"合同 供应商类型: ◆ 必须在可能给企业带来最高风险的领域具备特殊能力 ◆ 必须长期具备提供低成本和技术领先产品的能力 ◆ 企业所需的产品和服务必须属于供应商的核心业务范围 ◆ 供应商的业务策略必须与企业的业务策略一致 ◆ 供应商必须有稳定的财务状况和持久的市场地位 ◆ 供应商必须未与企业的竞争者建立任何优待关系 ◆ 供应商不能试图利用其支配地位 坚持 获取与选择发盘的方法 询价-报价法,招标法 评估基础 ◆ 供应商的能力、积极性 ◆ 采购成本 / 所有权总成本 (供应商的长期成本定位) 邀请发盘的供应商数目 ◆ 越多越好 ◆ 需求很复杂时,分阶段进行招标 坚持 第二部分: 价格成本分析 坚持 价格成本分析 价格分析是对报价进行对比,分析价格的合理性 成本分析是分解报价中的成本因素并分析其合理性 价格成本分析是谈判准备工具: 确保公平竞争和公平交易 事先发现报价内容有无错误,避免造成将来的误解和冲突 确保供应商所附带的任何条件,都是买方接受的 将不同的报价基础加以统一,以利将来的议价、比价工作 坚持 因此,采购员可以接受2%的涨价 价格的构成 项目 相对比重系数 指数变化 新的比重参数 人工 30﹪ +4﹪ 31.2 钢 15﹪ +2﹪ 15.3 不锈钢 10﹪ +20﹪ 12 油脂 5﹪ -5﹪ 4.75 橡胶 25﹪ -5﹪ 23.75 固定消耗 10﹪ 0 10 利润 5﹪ 0 5 100﹪ 102% 坚持 成本分析模式 产品销售收入 产品销售成本 毛利 销售费用 营销贡献 管理费用 营业利润 财务费用 税前利润 所得税 净利润 管理费用 变动成本 固定成本 制造成本 销售费用 生产成本 间接成本 直接成本 销售价 坚持 加工费构成 固定费 设备费 比例分担费 加工费 直接劳务费 劳务费 间接劳务费 设备、机器折旧 水、电、煤气、 消耗工具费用 薪资、奖金、福 利等 坚持 销售管理费和利润 销售管理费用 ? 广告促销、业务奖金、 业务员费用等 公司事务费用 ? 人事费用、管理费用、 办公费用 售后服务费用 ? 维护、备品、人事费用 利润= (加工费+管理 费)×利润率 利润= (材料费+加工费 +管理费)×利润率 坚持 制造成本分析的重点 掌握确实的得率 ? 理想的得率 ? 合理的得率 ? 现状的得率 掌握可靠的得率 ? 理想的良率 ? 合理的良率 ? 现状的良率 掌握环保成本 坚持 供应商报价的初步审查 规格忠诚度(材 质、公差等) 质量水平(不良 率) 交易(交期、付 款等) 物流方式(包 装、运输) 质量保证(不良 处理、 售后服务、 可靠性等) 成本改进建议 坚持 倒推价格分析法 假定价格 20 USD 利润 3 USD 小计 17 USD 直接物料 4 USD 小计 13 USD 直接人工 3 USD 营业费用 10 USD 坚持 推迟付款带来的降价 付款折扣 = 当场付款折扣 + 付款天数折扣 当场付款折扣 = 金额 * 当场付款折扣率 付款天数折扣 = 金额 * (1-立即付款折扣率)*年利率*付款天数/360 假设年利率为5%,推迟45天付款带来的价格降低相当于: X =(1+5%)45/365 -1 = 1.006 -1 = 0.6% 坚持 现金折扣 鼓励采购方尽早付款,回笼资金;例如条款“2-10/net30”意味着10天付款可以享受2%的折扣,否则就在30天内付清全部货款。 ? (365天 / 年) ÷ 20天 = 18.25次 /年 ? 2% / 次 * 18.25次 / 年 = 3
您可能关注的文档
- 车间安全培训精选课件.ppt
- 车间设备管理培训课件精选课件.ppt
- 车间述职报告精选课件.ppt
- 车险理赔流程及案例分析 XX汽车专用保险培训资料精选课件.ppt
- 转正述职报告精选课件.ppt
- 软件工程-理论与实践(第2版)第1章课件PPT,许家珆等编著精选课件.ppt
- 软件性能测试的企业实践——夏海涛精选课件.ppt
- 软件架构实践41精选课件.ppt
- 软件测试培训-功能测试理论与实践-教程版精选课件.ppt
- 软件测试实习报告精选课件.ppt
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
最近下载
- 管道内检测介绍.ppt VIP
- 衍纸教案(16课时)社团兴趣小组活动.doc VIP
- 绵阳市事业单位2025年公开选调工作人员备考题库(70人)附答案解析.docx VIP
- 乡镇畜牧站动物检疫员招聘面试经典题及答案.docx VIP
- 2026年哈尔滨中考历史备考全攻略 (知识点归纳,必考知识点 真题模拟试卷及解析).docx VIP
- (一诊)毕节市2025届高三第一次诊断性考试 语文试卷(含答案解析).docx
- 燃气从业人员安全知识培训.pptx VIP
- 数学史数学史试卷(数学史).doc VIP
- [2025秋期版]国开电大专科《监督学》一平台形成性考核一至四在线形考试题及答案 .pdf
- 2025额定电压1kV及以下钢丝加强芯架空绝缘电缆.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)