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公司LOGO 人力资源部管理表格 人员需求表 基本信息 申请部门 增补岗位 增补人数 增补类型 增员□　补员□ 申请日期 希望到职日期 增补理由 □扩大编制　 □储备人才 □短期需要 □辞职补充 □其他： 应具备资格条件 性 别 年 龄 婚 姻 学 历 专 业 职称/证照 性 格 身高/外貌 其 他 建议薪资 试用期工资： 转正： 试用期： 具备技能及 工作经验 增加人员 岗位职责 本职位工作分析及增员理由 申请人签字： 申请审批 部门负责人 意见 综合办公室 意见 总经理意见 审批权限说明： 补员报综合办公室主任批准； 所有增编增员报总经理批准。 应聘登记表 应聘岗位： 到岗时间： 期望薪资： 基本信息 姓 名 性 别 出生年月 民 族 籍 贯 政治面貌 婚 否 身 高 体 重 身 份 证 文化程度 所学专业 技术职称 毕业学校 毕业时间 家庭电话 手 机 E-MAIL 通讯地址 邮 编 教育情况 起止年月 学 校 专 业 学 位 证明人 工作经历情况 起止时间 工作单位 所在部门 职 务 薪 资 离职原因 证明人 家庭主要成员 姓 名 关 系 工作单位 职 务 联系电话 自我评价 技能特长与兴趣爱好 其它事项 (1)发生意外通知:姓名　　　 　关系　　　　　　　　地址　　　　　　　　　　　电话 (2)你曾否在本公司服务过？ 口否　 口是　详述　　 　　　　　　　 　　　　　　 　 (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 　口有　姓名/部门　　　 　 　　　　 　　　　　　　 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口否 口是 如果是请说明时间 　　　　　 　　 　　　　　　 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自　 　年　 　月至　 　年　 　月 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字： 日期： 面试评估表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 评 价 方 向 评价要素 评价等级 总分 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个 人 基 本 素 质 评 价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情 绪 稳 定 性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关的工作经验及专业知识 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录 用 适合性评 价 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力 综 合 评 价 面试人签字（综合办公室）： 面试人签字（用人部门）： 面 试 结 果 是否录用 录　用□ 备　用□ 不录用□ 录用部门 录用岗位 到岗日期 试用期 工资核定 试用期： 转正： 员工入职登记表 职务信息 姓 名 单 位 身份证号 部 门 入职时间 职 务 人员类型 岗 位 基本信息 性 别 出身日期 民 族 身 高 体 重 血 型 户籍类型 籍 贯 户口所在地 电 话 手 机 常用邮箱 通信地址 邮 编 紧急联系人姓名 关 系 紧急联系人电话 工作经历 起止日期 工作单位 所在部门 工作岗位 离职原因 证明人 教育经历 起止时间 毕业院校 所学专业 所获证书 证明人 联系方式 职称/证照信息 证照名称 发证机构 所在省市 发证日期 发证机关 证照编号 本单位职务变更情况 变更日期 原部门 原职务 变更后部门 变更后职务 变动原因 干部信息采集表 1 1 个人基本信息 姓