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解读劳动合同法的内容 　　所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。　　1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查；　　2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同；　　3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资；　　4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；　　5、应订立无固定期限劳动合同的情形：　　①劳动者在用人单位连续工作满十年；　　②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件。　　6、签订劳动合同的禁止性规定：　　①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；　　②不得要求劳动者提供担保；　　③不得向劳动者收取财物。　　7、试用期限有明确规定　　①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；　　②不得签订只有试用期的劳动合同；　　③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期；　　④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。　　⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%，也不应低于当地最低工资标准。　　8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者