劳动关系选择题(三版新教材).docx

1014单选题： 1、关于员工援助计划，说法错误的是( )。 (A)其对象仅针对本企业的员工 (B)其实质是组织层面的心理咨询 (C)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展 (D)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 2、在劳动安全事故处理中，出现（ ），需上报国务院主管部门。 (A)死亡事故 (B)造成10人以上30人以下死亡 (C)劳动过程伤害事故 (D)一次死亡5人以上的事故 3、弹性工作制（ ）。 (A)可以适用全体员工 (B)可以让员工自己选择核心工作段 (C)可以降低员工的固定薪酬成本 (D)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度 4、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ ）。 (A)经济因素 (B)道德因素 (C)法律因素 (D)谈判双方的实力 5、从个人层面而言，EAP可以( )。 (A)提高工作绩效 (B)减少人员流失 (C)降低管理成本 (D)提高员工满意度 单选题答案： 1.A 2.B 3.D 4.A 5.A 多选题： 1、下列说法正确的是（ ）。 (A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪 (B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策 (C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩 (D)工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示 (E)如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响 2、下列说法正确的是（ ）。 (A)给付之诉是确认之诉的前提 (B)变更之诉与给付之诉常常并存于同一个案件之中 (C)在反诉中，必须由本诉的被告向本诉的原告提出 (D)反诉与本诉适用的是不同的诉讼程序 (E)确认之诉可能转变为给付之诉 3、企业社会责任国际标准对我国的积极影响( ) (A)有利于促进构建和谐的劳动关系 (B)有利于提高出口产品的国际竞争力 (C)提高我国国际贸易的比较优势 (D)成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒 (E)有利于企业可持续发展战略的实施 4、关于工作压力，下列说法正确的是（ ）。 (A)家庭是压力的主要制造者 (B)倾向于内在控制的人更能承受压力 (C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的 (D)一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力 (E)通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高 多选题答案： 1.ABCE 2.BCE 3.AE 4.BE 1015单选题： 1、关于劳工问题的特点，说法正确的是( ) (A)随着经验的增加，社会对劳工问题的认识和解决可能在劳工问题产生之前解决 (B)劳工问题兼具主观性与客观性 (C)劳工问题也包括个体与组织产生的劳动争议 (D)劳工问题具有客观性，不具有主观性 2、电气设备的安全事故属于( )。 (A)重大劳动卫生事故 (B)重大的工厂安全技术事故 (C)建筑安装工程安全事故 (D)劳资冲突 3、影响集体谈判最终结果的决定性因素是( )。 (A)社会因素 (B)双方的谈判技巧 (C)双方的谈判力量 (D)经济因素 4、以下关于劳动争议诉讼的条件，说法错误的是( )。 (A)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 (B)劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序 (C)各类调解组织对劳动争议的调解属于社会救济方式 (D)用人单位对劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 5、关于工会说法错误的是( ) (A)上级工会可以派员帮助和制度企业职工组建工会 (B)罢免工会主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论 (C)所有企业均按职工工资总额的5%向工会拨教经费 (D)单位拒不拨缴工会经费的，基层工会可以向当地人民法院申请支付令 单选题答案： 1.B 2.B 3.D 4.D 5.C 多选题： 1、下列说法正确的是（ ）。 (A)变更劳动合同未采用书面形式的一律无效 (B)外国人未依法取得就业证件，但与单位订立了劳动合同的，同样受我国法律保护 (C)用人单位经营期限届满导致劳动合同不在履行，劳动者可获得经济补偿 (D)建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同时应通知工会 (E)在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议 2、工作压力的行为症状包括( ) (A)血压上升 (B)焦虑 (C)情绪低落 (D)缺勤 (E)饮食习惯改变 3、从生理和人际关系角度减轻工作压力的措施包括( ) (A)放松训练 (B)弹性工作制 (C)工作再设计 (D)控制组织气氛 (E)绩效目标的合理设计 4、下列说法正确的有( ) (A)长期的EAP应该按计划实施 (B)内部EAP比外部EAP更节省成本 (C)小型企业更应该建立内部EAP来降低成本 (D)短期EAP应当有助于企业顺利度过特殊时期 (E)绝大多数企业都是先实施外部EAP，