《劳动法》新版第七章.ppt

* 工资，是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位 劳动者的劳动报酬。 第七章 工资 第一节 概述 劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围： 1、保险福利费用。 2、劳动保护的费用。 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。 4、实物折款。 5、财产性收入。 6、转移性收入。 工资的特点 1、工资是基于劳动关系获得的报酬 2、工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿 3、工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体 合同和劳动合同的规定为依据 4、工资必须以法定方式支付 工资的基本职能 1、分配职能 2、保障职能 3、激励职能 4、杠杆职能 工资的立法模式 我国立法模式 分别调整型立法 分配型立法 统一调整型立法 保障型立法 西方国家立法模式 我国主要的工资立法 1、《劳动法》（1994年） 2、《企业最低工资规定》（1993年） 3、《工资支付暂行规定》（1994年） 4、《工资集体协商试行办法》（2000年） 5、《最低工资规定》（2004年） 工资立法的原则 1、按劳分配原则 2、工资水平随经济发展逐步提高原则 3、工资总量宏观调控原则 劳动者的工资权： 1、工资取得权 2、工资支配权 3、工资保障权 4、工资分配参与权 工资制度中三方的权利 雇主的工资分配自主权 国家的工资管理权 工资分配制度确定方式 谈判或协商确定 立法确定 单方确定 我国立法所规定的工资，一般由基本工资和 辅助工资两类单元所构成。 基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供 正常劳动所得的报酬，它是构成劳动者所得 工资额的基本组成部分。 辅助工资是指基本工资以外的、在工资构成 中处于辅助地位的工资组成部分，它通常是 用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之 外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金 、津贴（补贴）、加班加点工资等。 第二节 工资构成和工资形式 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 第三节 工资保障 工资保障 实际工资保障 工资支付保障 最低工资保障 最低工资，是国家规定的，当职工在法定工作时间 内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度 内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本 生活需要的工资，即工资的法定最低限额。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者 在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包 括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房 和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福 利待遇。 最低工资保障 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未 完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低 于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律 效力。 57、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有 关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标 准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活 费。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医 疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救 济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《企业最低工资规定》第二十一条：劳动者 因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假 期间，以及依法参加国家和社会活动，视为 提供了正常劳动。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 四条：用人单位支付劳动者的工资报酬低于 当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 *