农电工薪酬管理指导意见.docVIP

PAGE PAGE 16 湖南省农电工薪酬管理指导意见 总则 第一条 为建立有效的农电工工资分配激励和约束机制，促进农电持续健康发展，根据国家电网公司有关文件精神，结合公司农电实际情况，制定本指导意见。 第二条 基本原则 1.总额控制，分级管理。 2.效率优先，兼顾公平。 3.激励优先，技差有别。 第三条 适用范围 本意见适用于与公司县供电企业（含代管、控股公司）有农村供电服务业务承揽关系的农电服务公司。 第二章 工资总额管理 第四条 农电工工资总额从农维费业务承揽费预算中列支。公司依据各市州农电工定员人数，综合考虑当地社会经济发展水平、实际人员编制、公司认可的历史遗留问题等因素下达业务承揽费预算。 第五条 各市州局在公司核定的业务承揽费预算内，根据定员人数和绩效考核情况核定各农电服务公司的工资总额，具体实施办法由各市州局制定。 第六条 各农电服务公司应加强对农电工的考核管理，制定绩效考核办法。农电工的月度绩效工资要与安全生产、营销服务、降低线损、电费回收、工作完成数量与质量等工作绩效指标挂钩，根据考核结果计发。 第七条 农电工工资水平不得低于当地社会平均工资水平。 第三章 薪酬结构 第八条 薪酬构成 农电工的薪酬实行岗位薪点工资制，包括岗位薪点工资和辅助工资。 第九条 岗位薪点工资 岗位薪点工资是依据岗位劳动要素评价确定岗位岗级、用薪点数设置工资标准、根据经济效益确定薪点值、按工作绩效确定收入的工资单元。 岗位薪点工资实行“一岗多薪”，按岗位序列划分为6个岗级，每个岗级设12个薪级（见附件2）。岗级差分300、500、1000三个等级，薪级差为200-300不等。 岗位薪点工资额=岗位薪点数×薪点值 薪点值由各市州局依据绩效考核情况、企业经济效益、工资总额等因素确定。 第十条 辅助工资 辅助工资是以各种津贴以及单项奖励形式支付给员工的工资性收入。 1.技能津贴 技能津贴是为取得技师及以上职业技能等级或中级以上专业技术资格的员工发放的津贴。取得与岗位相对应专业技师资格的员工，津贴标准为200元/月，高级技师津贴标准为300元/月;取得中级专业技术资格的津贴标准为300元/月，高级专业技术资格的津贴标准为400元/月。 技能津贴按“专业对口，在岗发放”的原则发放。岗位专业与资格证书专业不一致的，不享受技能津贴。 同时取得技能等级和专业技术资格的，按就高的原则享受津贴。 2.特殊津贴 对计算至2011年12月31日止在农村供电所连续工作十年及以上的农电工，按年龄段设特殊津贴。具体标准： （1）50岁及以上按200元/月； （2）40岁及以上50岁以下按100元/月； （3）30岁及以上40岁以下按50元/月。 3.误餐津贴：标准为80元/月。 4.交通津贴：测算标准为150元/人·月。 5.通讯津贴：供电所所长120元/月，副所长100元/月，班组长80元/月，其他人员50元/月。 6.卫生津贴：女性员工享受的津贴，标准为50元/月。 7.奖励： （1）获得优秀工作者等荣誉称号、获得市级及以上专业竞赛名次的员工，按《员工奖惩办法》享受一次性奖励。 （2）各单位根据年度各项经济指标完成情况设定的单项奖以及奖惩办法中规定的其他各类经济性奖励。 第四章 薪酬的考核 第十一条 岗位薪点工资的80%作为农电工月度绩效考核的基数，各供电所按照绩效考核办法按月考核农电工的业绩，得出其当月绩效系数，按考核结果发放月度岗位薪点绩效工资。 月度岗位薪点绩效工资=岗位薪点工资×20%+（岗位薪点工资×80%×月度绩效系数） 第十二条 年度绩效考核 1.农电工年度绩效考核结果根据各月度绩效考核综合评价得出。 2.各农电服务公司要严格实行绩效考核，农电工年度绩效考核为A的不超过总人数的30%；B的为总人数的30%；C的为总人数的30%；D的不低于总人数的10%（此比例仅限本指导意见实施的第一年，以后可根据实际情况逐年下调，但不得低于5%）。供电所所长、副所长由各农电服务公司进行考核，其他员工由供电所考核。 年度绩效考核为D的人员需由农电服务公司年度绩效考评委员会集体讨论确定，体现公开、公平、公正。 3.年度绩效考核结果为A的计1分、B的计0.5分、C的计0.25分、D的计0分。年度绩效分值累计满1分的可晋升1个薪级，年度绩效考核为D的降低1个薪级，内部下岗培训1个月。年度绩效考核连续两年为D的，直接解除劳动合同。 升薪后年度绩效分值清零。 第十三条 农村供电所统一保管员工的绩效档案，对每月绩效考核结果应予以公布，并以纸质和电子文档形式上报至农电服务公司。 第五章 薪酬的管理 第十四条 初次确定岗级、薪级 1.员工初次定岗按《湖南省农电工岗位归级表》确定岗级（见附件1）。 2.员工初次入薪级按考试考核结果分别归入4、3、2薪。考核结果应按员工人数