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吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二 1、B 2、C 3、C 4、C 5、A 一、单选题共15题，60分 1、关于工资效益性调整说法正确的是()。 A是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B类似于利润分享制度 C对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D偷懒的员工则拿不到奖金 正确答案是：B 2、不属于保健性津贴的是()。 A卫生防疫津贴 B医疗卫生津贴 C环境污染监控津贴 D科技保健津贴 正确答案是：C 3、经济性福利不包含() A住房性福利 B交通性福利 C缩短工作时间 D教育培训性福利 正确答案是：C 4、在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 A可以用同行业中同类型的其他企业 B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C同是国有或合资企业 D不同行业的类似岗位 正确答案是：C 5、住房费用含()。 A住房公积金 B住房补贴 C房租补贴 D房改补贴 正确答案是：A 6、企业一般给销售人员实行的是()。 A能力工资制 B绩效工资制 C计件工资制 D职务工资制 正确答案是：B 7、以下不属于要素计点法缺点的是()。 A设计比较复杂 B对管理水平要求较高 C成本相对较 D应用最不普遍 正确答案是：D 8、()不可能是高级管理人员的工资构成。 A提成工资 B岗位工资 C职务工资 D股票期权 正确答案是：A 9、商业保险不包括()。 A安全与健康保险 B养老保险金计划 C家庭财产保险等 D补充保险 正确答案是：D 10、在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 A100 B200 C1000 D2000 正确答案是：B 11、()不属于岗位评价的功能。 A在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平 B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D使新增的机构与原有的 正确答案是：B 12、企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。 A12 B40% C20% D25% 正确答案是：C 13、补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。 A职 B工龄 C家庭状况 D技术等级 正确答案是：B 14、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A外部公平 B内部公平 C程序公平 D个人公平 正确答案是：B 15、当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 A高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 B低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 C高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合 D相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 正确答案是：C 二、多选题共5题，20分 1、通过薪酬市场调查,企业可以()。 A了解市场薪酬水平及动态 B检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性 C做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当 D预测未来薪酬水平 E保持企业薪酬分配的对外竞争力 正确答案是：DE 2、以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。 A最好能包括所有要调查的问题 B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理 D要求语言标准,问题简单明确 E明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的 正确答案是：ABC 3、薪酬管理的内容应包括()。 A岗位评价与薪酬等级 B薪酬调查 C薪酬计划 D薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E人工成本测算 正确答案是：ABCDE 4、传统的薪酬结构类型主要有() A以绩效为导向的薪酬结构 B以工作为导向的薪酬结构 C以能力为导向的薪酬结构 D以市场为导向的薪酬结构 E组合薪酬结构等 正确答案是：CDE 5、在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。 A加班加点津贴 B特殊情况下支付的工资 C合理化建议和技术改进奖 D聘用离、退休人员的各项补贴 E离、退休人员待遇的各项支出 正确答案是：CDE 三、判断题共5题，20分 1、不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 A错误 B正确 正确答案是：A 4、岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、