2019年柯桥区总工会征求意见建议情况报告.docVIP

柯桥区总工会征求意见建议情况报告 第一部分 本单位征求意见建议的原汁原味稿 柯桥区总工会开展党的群众路线教育以来，通过“进村入企大走访”、集体座谈、发放征求意见建议表等方式，广泛听取干部群众意见，共征求到意见建议30条，其中反映“四风”方面问题的24条，工作层面的问题3条，其他问题的3条，具体如下：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 反映总工会领导班子“四风”方面的问题（24条） 1、形式主义问题（7条）： （1）、学以致用不到位，学习有流于形式的现象。 （2）、习惯于以会议落实会议，以文件落实文件。 （3）、工作上存在着重布置、轻落实的现象，有时有“虎头蛇尾”、不了了之的现象。 （4）、评比表彰有过多过滥的现象。 （5）、调查研究不够深入。 （6）、平时到镇街多，到企业少。 （7）、平时走企业领导多，访职工群众少。 2、官僚主义问题（8条）： （1）、对工会干部队伍的管理还欠严格。 （2）、深入企业主动服务的意识还不够强。 （3）、平时习惯于坐机关、下命令，进行调查研究少。 （4）、与干部职工的思想交流还不够密切。 （5）、有时深入群众不够，体系民情不够直接。 （6）、与干部职工工作上见面多，思想上见面少。 （7）、对干部队伍在管理上存在好人主义倾向。 （8）、有时提出的意见和建议缺乏操作性。 3、享乐主义问题（5条）： （1）、安于现状，工作上满足一般化。 （2）、规章制度有时执行得不够严。 （3）、工作作风有时不够扎实、缺乏活力。 （4）、工作中有等待观望思想，抱有多一事不如少一事的思想。 4、奢靡之风问题（4条）： （1）、对中央“八项规定”的认识还不足，认为是“一阵风”。 （2）、勤俭节约的意识还需进一步加强。 （3）、超标准接待的问题仍有发生。 （4）、平时的接待和办公，有讲品味规格的现象。 二、反映工作层面的问题（3条） （1）、对日常工作拓展不够，存在着简单化、程式化、老手势的倾向。 （2）、创新思维不够强，习惯于从老经验、老思路中找套路，与时俱进的思想不够。 （3）、日常工作树典型多，推广普及不够，“以点带面”的工作有时不到位。 三、反映的其他问题（3条）： 1、习惯于老戏新派的多，小题大做的多。 2、工会活动形式不够丰富，点子不多，思路不广。 3、工会工作公开化程度低，透明度不高。 第二部分 本单位征求意见建议情况汇报 本单位共征求到意见建议16条（30条次），其中反映“四风“方面问题的11条（24条次），工作层面问题的3条（3条次），其他方面问题的2条（3条次）。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 一、征求到的意见建议（经初步归并梳理的） （一）、反映单位领导班子“四风”方面问题（11条，24条次） 形式主义方面问题（3条，7条次） 1、学风不正、知行不一。（2条次） 2、具体工作落实不够。（2条次） 3、调查研究不够深入（3条次） 官僚主义方面存在的问题（3条，8条次） 1、对干部队伍的管理有待加强。（4条次） 2、主动服务的意识有待加强。（2条次） 3、与群众联系不够广泛。（2条次） 享乐主义方面存在的问题（3条，5条次） 1、规章制度执行不够严格。（1条次） 2、工作进取性不够强。（3条次） 3、工作作风不够实。（1条次） 奢靡之风方面存在的问题（2条，4条次） 1、对中央“八项规定”执行不够严。（2条次） 2、勤俭节约的意识不够强。（2条次） （二）反映工作层面问题的 (3条，3条次) 1、日常工作延伸拓展不够。（1条次） 2、创新思维与时俱进不够。（1条次） 3、以点带面普及推广不够。（1条次） （三）、反映其他方面的问题（2条，3条次） 1、工会活动欠丰富生动。（1条次） 2、工会工作透明度不高。（1条次） 第三部分 本单位领导班子“四风”方面 比较集中的问题 领导班子 1、形式主义方面： （1）、学风不正、知行不一。对日常的学习任务重视不够， 学习态度不够端正，以召开会议落实学习，以光读文件替代学习的情况很多，思想上认识不够；学习自觉性不够，能够坚持自学的不多，在学习中领悟消化的程度不高，有些学习流于形式，没有真正学以致用。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （2）、具体工作落实不够。工作计划往往细致周密，实施起 来则打了折扣，工作中存在着重布置、轻落实的现象。对布置下去的工作没有实施良好的监督和指导，导致一些工作虎头蛇尾，不了了之，没有真正的贯彻落实到实处。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （3）、调查研究不够深入。工会工作平时到镇街多，到企业 少，走访企业主多，走访职工群众少，一些调查报告过分依赖于从前的数据，没有很好的进行更新补充，使得一些调查研究浮于表面，没有真