四川天华股份中层管理人员竞聘上岗实施方案.docVIP

. .. 四川天华股份有限公司 主业中层管理人员竞聘上岗实施方案 为贯彻落实公司深化企业改革的总体目标，进一步深化劳动、用工、分配三项制度改革，促进人才资源的进一步优化，努力实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性机制，不断提升公司竞争力和影响力，按照公司深化改革实施方案的工作要求和部署，公司决定开展“主业中层管理人员竞聘上岗”工作，特制订本实施方案。 一、指导思想 坚持“人尽其才、才尽其用”的人才理念，创新体制、转换机制、不断完善人才选拔任用机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进中层管理队伍整体素质提高，提升公司执行力和人才竞争力。 二、基本原则 1．坚持党管干部与经营管理者依法行使用人权相结合的原则； 2．坚持组织选拔与公开竞聘相结合的原则； 3．坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则； 4．坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 5、坚持“考试与考察相结合、个人意愿服从组织调整”的原则。 三、组织领导 在公司党委指导下，经营层组织人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部、总经理办公室等相关部门组成公司主业中层管理人员竞聘上岗工作领导小组、监督小组、测评小组，其职责、成员如下： (一)领导小组：负责本次中层管理人员竞聘上岗工作的统筹、组织、督导。负责对竞聘人员的业务能力和专业水平进行客观公正的评判。 组长：李飞林 副组长：陆相东 成员：杨友明、唐勇、先中国 成员单位：人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部、总经理办公室等部门负责人。 领导小组下设办公室（设在人力资源部），负责中层管理人员竞聘上岗考评工作。 (二)监督小组：负责对中层管理人员竞聘上岗工作的公开、公平、公正性进行全过程民主监督。 组长：王敏 副组长：徐自书、张绍明 成员：职工代表 (三)：测评小组：组织实施中层管理人员考核测评。 第一测评小组： 组长：杨友明 成员：徐自书、戢敏、彭忠良 负责测评单位：宁义公司、动力车间、乙炔车间、PTMEG车间、环保车间、空分车间、水气车间 第二测评小组： 组长：唐勇 成员：张绍明、田燕霞、董和洪 负责测评单位：总经办（含天华大厦）、计划发展部、财务部、天乇公司、丁二醇车间、双甲车间、丁内酯车间； 第三测评小组： 组长：先中国 成员：黄宇、兰彤、侯小慧 负责测评单位：质量环安部、退服中心、党委工作部、纪检监察审计部、人力资源部、武装保卫部、消防队； 第四测评小组： 组长：王敏 成员：许廷贵、陈雪梅、童莉 负责测评单位：群团工作部、生产部、调度中心、合成车间、尿素车间、公用工程车间、成品车间。 四、竞聘上岗实施范围和基本条件 主业中层管理人员竞争上岗实施对象为截止2016年9月7日公司主业所有符合条件的员工。 参加竞聘上岗的人员应具备以下基本条件： (一) 具有强烈的事业心和责任感。求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本企业本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，认真履行经济责任和社会责任。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； (二) 具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识； (三) 具有良好的职业操守。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，有民主作风，有全局观念，善于团结同事，包括团结和自己有不同意见的同事一道工作； (四) 各部门单位现任中层管理人员应聘原职位的，不受学历、工作经历、任职年限等条件的限制； (五) 现任中层管理人员应聘非原职位的，按岗位说明书任职条件(见附表一)执行； (六) 非现任中层管理人员参与本次中层管理职位竞聘的，按岗位说明书任职条件执行，其中年龄特别规定为：男：小于47岁，女：小于43岁； (七) 因工作需要，特别优秀者，公司可破格使用； (八) 身体健康，精力充沛，能够适应高强度的工作。 五、中层管理人员竞聘上岗职位设置 本次竞聘上岗设行政职数61人，具体职位如下： 序号 部门 职位名称 人数 　 序号 部门 职位名称 人数 1 总经理办公室 主任 1 26 乙炔车间 主任 1 2 总经理办公室 副主任 2 27 尿素车间 主任 1 3 总工程师办公室 副总工程师 4 28 尿素车间 副主任 1 4 财务部 部长 1 29 PTMEG车间 主任 1 5 财务部 副部长 2 30 丁二醇车间 主任 1 6 人力资源部 部长 1 31 丁二醇车间 副主任 2 7 退服中心 主任 1 32 双甲车间 主任 1 8 企管部 部长 1 33 丁内酯车间 主任 1 9 企管部 副部长 1 34 丁内酯车间 副主任 1 10 发展计划部 副部长 1 35 空分车间 主任 1 11 党群工作部 部长 1 36 空分车间 副主任 1 12 党群工作部