顺义区人力社保.docVIP

顺义区人力社保局 2012年工作总结及2013年工作思路 2012年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕“打造临空经济区、建设世界空港城”的奋斗目标，按照“民生为本、人才优先”的工作原则，以加强能力建设为主线，着力加快创新驱动，全面履行工作职能，圆满完成了各项工作任务，确保了区域经济社会的健康发展。2012年，顺义区被北京市认定为首家“充分就业区”；我局被人力社保部评为“全国人力资源社会保障系统先进集体”、被国务院评为“全国就业先进工作单位”、被全国妇联评为“全国妇女创先争优先进集体”、“全国三八红旗集体”，“就业职介党支部”被中组部评为“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。 一、2012年人力社保工作回顾 （一）充分就业区成功创建，绿色就业工作深入开展 以创建并保持充分就业区为载体，加快城乡就业一体化，深入推进绿岗就业工程，全面开展精细化就业服务，实现了城乡劳动者充分就业。全区城镇新增就业26872人，完成全年指标（17500人）的153.55%，其中，高校毕业生当年实现就业5647人，就业率为99.8%；累计安置城镇登记失业人员就业10332人，农村劳动力转移就业9962人，分别完成全年指标（10000人、3500人）的103.32%、284.63%；城镇登记失业率为0.92%，控制在指标（1.5%）之内。城乡劳动力二三产业就业率达95%，农村劳动力二三产业就业率93%。全区充分就业社区（村）比例达97%、充分就业街道（镇）比例达到100%。一是大力实施绿岗就业工程。加大绿色就业岗位开发力度，坚持“农民不离土地，就近就业”原则，通过转变用人主体、转变用工结构、转变社保模式“三个转变”，全面推进一产员工化就业模式，确保农民“签合同、上保险、保工资”，这一模式在全市得到推广。着力建设绿色就业政策体系，将绿色岗位实现员工化的农民直接纳入就业困难群体帮扶范围，享受社会保险补贴和岗位补贴。共安置绿色就业岗位就业人员7018人，其中一产员工化3361人。3月19日，北京市绿色岗位就业经验推进会在我区举行，我区获得300万绿色岗位就业创新奖励。二是着力提升劳动者技能水平。继续实施“221金蓝领”工程，加大在职职工技能提升培训，开展高级工、技师免费培训；深化校企合作，与北京现代汽车有限公司、北汽股份北京分公司等公司组建“企业冠名班”，储备培养“产、学、研”相结合的高级人才。成功举办顺义区第三届职业技能大赛初赛，以赛带培的效果显著。不断加强职业培训能力建设，局技工学校被人社部评为国家重点技工学校。全年累计培训城乡劳动力12807人，完成全年指标的105%。其中，培训城镇失业人员2036人，培训农村劳动力及企业职工10771人。此外，积极开展创业培训工作，完成自主创业580人和带动就业2298人。在第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会上，我区就职业培训工作做了典型发言，同时被人力社保部认定为“全国百家职业能力建设示范城市”。三是实施公共就业服务精细化。按照区级综合专业化、街镇规范标准化、村居方便个性化的要求，编制出版了全国第一本全面阐述精细化公共就业服务的书籍《精细化就业管理和服务规程》及与之配套的《精细化就业援助手册》，进一步规范了了区、镇、村三级公共就业服务体系，使我区就业管理服务逐步向集约型、规范化、人性化模式转变。重点实施“595”就业困难人员援助，以城乡就业困难人员为重点帮扶对象，探索推行了村（社区）、镇（街）、区三级公共就业服务逐步递进的“595”就业援助法，累计帮扶城乡就业困难人员8823人。 （二）社会保险体系逐步健全，社会保险基金运行平稳 深入贯彻落实《社会保险法》，以扩面征缴为重点，着力推进农民工参保，加快推进社会保险人群全覆盖。职工五项社会保险平均参保人员达42.39万人，超额完成全年36.73万人指标的115.4%；累计收缴五项社会保险费44.94亿元，同比增长16.4%；累计支出22.99亿元，同比增长27.86%，社会保险收大于支。城乡居民养老保险参保人员为11.12万人，收取保费1.19亿元，累计参保人数为17.6万人，大龄人员的续保率为98%，农村劳动力的参保率为96%；为3.4万人发放城乡居民养老金1.67亿元，为4.98万人发放老年人无保障养老金2.1亿元。一是推进社会保险人群全覆盖。按照全市的统一部署，实现市属单位公费医疗制度与职工医保制度并轨，享受持卡就医；实现农民工医保制度与职工医保制度并轨，享受城镇职工同等医保待遇；实现全部单位就业人员纳入生育保险范围，机关、参公事业单位、社会团体等人员纳入工伤保险制度；灵活就业、失业人员的生育费用和城镇居民的生育、计划生育手术医疗费用纳入医保支付范围，解决了这三类没有“正式”工作人员的生育医疗费用负担。二是强化医疗保险基金监督。贯彻