新北汤庄桥小学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

新北区汤庄桥小学奖励性绩效工资实施方案 （四届二次教代会试行稿） 根据常新社人【2011】1号《新北区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》和《新北区义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》（试行）精神，为做好我校教职工奖励性绩效工资的发放工作，特制定本分配方案。 一、指导思想和考核原则 （一）指导思想　　　　 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律，以人为本，以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，以利于激发教职工工作积极性和主动性，促进学校素质教育全面深入实施。　　　　 （二）考核原则　 1、政策性原则。符合上级相关文件精神和上级相关规定发放。 2、绩效性原则。以责任和业绩为依据，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向我校一线老师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。同时统筹兼顾校内人员之间绩效工资的分配，稳步推进绩效工资的实施。 3、导向性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校可持续发展。严格遵照上级文件精神，按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合学校自身特点，建立科学合理的分配