人事管理系统分析报告.docVIP

. .. ERP课程设计报告 ———人事管理系统分析设计报告 指导老师: 学生姓名: 学 号: 年级班级: 目录 前言..............................................................................................3 概论..............................................................................................4 2.1组织分析..............................................................................................4 2.2功能分析..............................................................................................4 第三章系统分析........................................................................................6 3.1 业务流程.............................................................................................6 3.2 数据流程.............................................................................................7 第四章系统设计........................................................................................7 4.1 系统功能模型.....................................................................................7 4.2 系统信息模型.....................................................................................9 4.3 系统数据库设计...............................................................................10 4.3.1 E-R图..............................................................................................................10 4.3.2数据库表设计.................................................................................................12 前言 随着信息技术的发展，以及企业规模的扩大，如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 在这种情况下,一个可以规范化,自