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河北交通职业技术学院 专业技术职务评审和推荐工作实施办法（试行） 冀交院人〔2009〕9号 根据河北省职改办和教育厅职改办下发的有关专业技术职务评审通知精神，结合学院具体情况，对专业技术职务任职资格评审和推荐工作提出如下实施办法：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、指导思想和原则 专业技术职务评审推荐工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十七大提出的“优先发展教育，建设人力资源强国”的要求，认真落实科学发展观，并遵循以下原则：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 1．公平、公正、公开的原则 根据省职改办和省教育厅当年关于做好职称工作有关问题的文件或通知精神，严格按照规定程序组织申报和推荐工作。坚持“公平、公正、公开”的原则，做到任职条件公开，政策规定公开，申报程序公开，申报人员材料公开，评审推荐结果公开。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 2．评聘结合的原则 实行评聘结合的原则。学院根据河北省职改办下达的专业技术职务结构比例和空岗情况，初步确定当年各级职务投放指标，报省教育厅批准后，按指标限额评审和聘任。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 3．充分发挥系、部（分院）作用的原则 系、部（分院）在评审推荐工作中，要严格审核，严格把关。学院党政机关等非一线教学人员申报晋升教授、副教授、讲师职务，应根据所学或从事专业，个人向相应系、部（分院）提出申请，由系、部（分院）进行考核、推荐上报。初级职称（助教、助理工程师等）的评审由分院（系、部）根据学院下达的指标限额等额考核推荐，经学院评委会评审认定后按规定程序聘任。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 4．定量和定性相结合的原则 为了使职称评审更加科学合理，逐步采用量化测评方法。即：对参评人员的申报材料，根据基本情况、教学情况和科研情况等，由系、部（分院）进行量化测评计分。学院相关职能部门或专家小组对申报人员的材料进行核实认定，并对教学和科研情况分别进行审定，审定结果连同基层量化测评结果和单位推荐排名情况一并提交院评委会。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 二、参评范围 高教系列：教授、副教授、讲师； 实验系列：高级实验师、实验师； 非高教系列：包括工程、图书资料、新闻、出版、档案、会计、经济、审计、统计、卫生等系列的高、中级职务。 三、申报评审条件 按照河北省职改办2007年6月印发的《河北省高等学校教师专业高级资格申报评审条件》（冀职改办字［2007］69号）等执行。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 四、评审步骤 学习省人力资源与社会保障厅、省教育厅当年关于职称工作的文件或通知，将文件或通知及时上校园网 —→ 人事处根据上级文件要求，制定学院当年《高、中级资格申报方案》（包括岗位设置结构比例分析、正高、副高和中级申报数量、申报推荐程序、职称工作领导小组成员名单等），经学院领导研究后报教育厅人事处 —→ 人事处根据教育厅批准的《高、中级资格申报方案》布置专业技术职务评审推荐工作 —→ 按照下述“五、申报评审工作程序”进行评审推荐工作。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 五、申报评审工作程序 评审工作坚持个人申报、单位考核评议推荐、学院组织评议、评审、推荐的程序。 1．个人申报 凡申请晋升和改评专业技术职务任职资格的人员，均需本人提出申请，按要求填写《基本情况表》，并提供有关材料（详见申报材料要求）。对《基本情况表》中所列情况，以及提供的材料，申请者本人要对其真实性做出承诺，并签字。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 2．中层单位初审 系、部（分院）组成7人以上职称评审推荐委员会，负责本单位申报人员和受理学院机关非一线教学人员本专业大类专业人员申报教授、副教授职务、讲师任职资格的审核、量化测评和排名推荐工作。单位推荐委员会对申报人的申报材料，包括学历证书、现任专业技术职务证书、职称外语（古汉语）考试合格证书、职称计算机等级考试合格证书、业绩成果获奖证书、公开发表的论文、著作和《基本情况表》中所填写的内容进行初审。初审后，负责人在《基本情况表》“单位初审负责人签字”栏内签字，并加盖单位行政公章。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 3．职能部门审核 《基本情况表》的内容和相关材料经教务（科研）处、人事处、成人教育部等单位严格审核，并由相关审核单位负责人签字盖章。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 4．单位量化测评、排名推荐 单位推荐委员会依据职能部门审核后的《基本情况表