担保公司干部 约谈常态化实施方案.docVIP

Page 2 - Page 1 - ⅩⅩ担保公司干部约谈常态化实施方案 为认真贯彻落实《中共贵州省委办公厅印发关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见的通知》（黔党办发〔2016〕8号）文件的要求，结合公司实际，制定本实施方案。 一、责任分工 公司干部约谈常态化工作在公司党委领导下开展，具体责任分工如下： 1．对公司中层管理人员的约谈由公司党委组织实施。其中，对新提拔任用的公司管理人员开展的廉洁教育、预防提醒约谈由纪委组织实施； 2．对公司中层管理人员以下干部的约谈，由纪委按照相关规定确定的范围组织实施； 3．纪检监察室负责约谈工作的统筹协调、统计或分析等。 二、制定约谈计划 公司党委和纪委应根据实际情况动态组织开展对干部的约谈，以保持约谈工作经常性，实现约谈工作常态化。同时应根据情况适时开展集中约谈。集中开展约谈原则上每季度不少于1次。集中开展约谈，应认真梳理问题线索，甄选约谈对象，制定党员干部集中约谈计划（附件1），按程序报黔晟公司纪检监察室同意后组织实施。 三、分类进行约谈 （一）主谈人 1．对公司中层管理人员的约谈，由党委书记、纪委书记作为主谈人。 2．对公司中层管理人员以下干部的约谈，由分管领导或相关部室负责人作为主谈人。必要时，由纪委书记作为主谈人。 （二）约谈准备 1．开展干部约谈工作，应当制定约谈工作方案，明确约谈对象、时间、地点、主谈人及有关要求等，报公司主要领导审批；同时，根据约谈形式,针对约谈对象、问题性质等，撰写约谈提纲。 2．公司的约谈由纪检监察室通知约谈对象，安排布置约谈场地，落实好主谈人、记录人员等相关准备工作。 （三）实施约谈 约谈中做好约谈记录，并确保约谈安全。开展预防提醒谈话，应要求被约谈对象作出廉洁承诺；开展询问示警约谈，应要求约谈对象写出问题说明材料；开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈，应要求约谈对象写出错误认识材料。 （四）约谈处置 对经约谈并核实确认违规违纪的干部，本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则，恰当提出处理意见，按程序审定。 四、有关要求 （一）加强组织协调 建立干部约谈常态化重大问题会商协调机制。对于在约谈工作中遇到的重大问题，由纪委书记牵头，有关领导和部室负责人参加，集体会商研究解决。各责任部室要认真组织，加强协调，密切配合，促进约谈常态化工作有序推进。 （二）建立约谈台账 公司党委和纪委在开展干部约谈工作中，要按照“一人一档”要求由纪检监察室建立约谈工作档案,填写《党员干部约谈情况登记表》（附件2），建立约谈工作台账，填写《党员干部约谈常态化工作台账》（附件3），将约谈的其他相关资料纳入约谈档案妥善保管。认真统计填写《党员干部约谈情况统计表》（附件4）并于每月30日前报送省黔晟国资公司纪检监察室。 （三）强化督导检查 公司党委和纪委对干部约谈工作要加强督促检查，发现问题，及时督促整改；确保干部约谈工作上下联动，取得实效。 ⅩⅩ担保公司纪委 2016年6月16日 附件1 201 年 季度党员干部集中约谈计划表 填表时间： 约谈形式 被约谈人姓名 单位及职务 政治面貌 约谈原因或主要问题 约谈时间 约谈地点 主谈人 责任单位 预防提醒谈话 询问示警约谈 纠错诫勉约谈 问责处分约谈 填表人； 分管领导签字： 附件2 党员干部约谈工作台账 序号 约谈对象 单位及职务 政治面貌 约谈原因或主要问题 问题发生时间 主谈人 约谈时间 约谈地点 约谈形式 集中或个人约谈 被约谈人态度 被约谈人单位参与人员 处理结果 备注 注：1、此表由承办单位填写，作为日常台账管理；问题发生时间：按十八大前、十八大后、党的群众路线教育活动后、“三严三实”专题教育后开展时间填写；被约谈人态度为好、一般、差(被约谈人态度“差”的，应在该栏内注明对抗组织、隐瞒不报、不配合调查等形式)。 2、约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏（处理结果包括：了结、组织处理、立案、党政纪处分等情况）。 附件3 党员干部约谈情况登记表 实施单位： 填表时间： 姓名 性