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PAGE PAGE 9 2012年年度会议 2012年6月20日-24日， HOTEL ICON，中国香港特别行政区 征文通知 建造厚德载物、永续发展的华人企业 投稿截止时间：美国东部标准时间，2011年10月15日晚12 自从1978年中国改革开放以来，中国经济以惊人的速度增长。最近几年，中国的国内生产总值已经超过了英国、德国以及日本等工业强国，成为紧跟美国之后的世界第二大经济体。经济的卓越发展为中国带来了空前的财富与繁荣，同时也使中国面临着众多的社会、政治和文化方面的挑战（例如，贫富收入差距巨大、沿海与内陆地区之间发展不均、环境恶化、腐败猖獗等等）。中国最近所发生的企业丑闻（如问题奶粉，员工连续跳楼事件等）使我们进一步认识到要尽快在中国建立具备商业道德与社会责任的组织。作为市场经济的主力军，企业要肩负起在中国建立厚德载物、永续发展的重大责任。 因此，从中国社会和企业的首要使命出发，选择道德与永续发展作为管理研究国际学会（IACMR）2012年会议的主题，正合时宜。本次会议的目的是为来自全世界的学者提供一个舞台，展示他们在中国情境下所作的有关管理与组织的最新研究成果，特别是在建立道德与永续发展的组织方面的研究。IACMR旨在帮助那些有志于推动中国管理知识的学者、学生、管理者与咨询者。香港作为中国最先进的城市，以其法律法规、公司治理与经济自由而在国际上享有盛名，是举办2012年IACMR年会的最佳地点。在此，可以展示道德与永续发展的企业实践，提出该领域研究的新趋势。 一般来说，企业道德与组织永续发展属于广义的企业社会责任（CSR）范畴，并包括以下内容：a) 责任/道德操守，b)在竞争目标与不同利益相关者的期望之间取得平衡，c)积极的非财务结果，d)永续性（环境责任，社会公平，获利能力），以及e) 超越法律要求的自愿行为（例如，积极的公民行为）。尽管CSR指的是组织作为行为实体的一种行为，但是组织本身并不会发表意见或者采取行动。个人或者团队代表组织来表态或者行动。因此，从定义上来看，CSR是一种多层次的现象。因此，我们对个体层面（例如，道德决策，公民行为）、群体层面（如道德领导、组织气氛）、组织层面（如道德守则和指导原则、组织文化），以及跨层次研究（如组织文化和领导力如何影响雇员的道德操守）等方面上的道德与永续研究非常感兴趣。对在中国情境下建立和领导具备社会责任感的组织这一主题有关的重大、有趣的研究问题，我们很重视。诸如： 企业社会责任在当今中国商企业界的重要性——社会责任与企业的其他目标（如基本财务目标）之间如何兼容或冲突？不同所有制结构的企业如何理解与回应兼容与冲突的问题？他们回应的结果是什么？组织的不道德行为会使他们失去合法性吗？他们对此采取的补救措施是什么？ 展示中国企业积极的社会的行动——谁是这一领域的先驱？是否有可以学习的标杆案例？他们对于制度压力做出了哪些回应？ 建立道德与永续发展的组织——公司治理与企业道德和永续发展是如何联系的？哪些管理流程与管理工具（例如，领导力、组织文化、人力资源实践、企业道德准则）有效？哪些无效？ 中国组织中的道德决策和公司战略——中国的管理者和员工正面对什么样的道德困境？他们是如何看待、判断这些困境并采取行动？企业如何整合道德决策与公司战略？道德决策如何影响到企业在国内、国际市场的竞争优势？ 道德领导和非道德领导——什么构成了中国组织中的道德领导和非道德领导？这种领导行为的前因和后果是什么？ 道德及相关组织行为概念——已有的组织行为概念（如领导力、组织公平、信任、创造力）与道德观念、决策制定和行为之间如何联系？中国组织中存在哪些类型的工作场所越轨行为？什么因素促进或降低这些越轨行为？ 中国本土的概念和企业实践——中国本土的概念（如修养，报，面子，人情，关系等）与组织的道德或非道德操守之间的关系是什么？在哪些情况下这些概念和实践能维持或违反伦理道德？其结果是什么？ CSR与创业——在中国，不当利用机会的道德问题是什么？中国的创业者如何分辨道德健全的价值创造与机会的不当利用？ 跨国公司（MNCs）和中国伦理与道德规范——跨国公司与中国的伦理道德规范如何衔接？中国管理者如何解决这些冲突？在中国建立道德与永续发展组织过程中，跨国公司起到什么样的作用？ 商学院在培养有道德的管理者上的作用——在中国的商学院教学大纲中是否应该包含有关道德与永续发展的主题？商学院是否应该作为先行者，培训审计CSR行为的管理者？ 除了探讨上述主题外，向大会提交的论文还可以涵盖任何有关华人情景下（包括中国大陆、台湾、香港、新加坡等地）的组织与管理问题，或是涉及在全球运作的中国组织。我们欢迎来自组织行为、人力资源管理、战略管理、组织理论、以及国际和跨文化管理等领域的论文与专题讨论会稿件。研究课题包括但并不限于：创新与创