大学生职业生涯与就指导课件.最新.ppt

预告解除 —用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知毕业生本人 就变更劳动合同达成协议的。毕业生患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 毕业生不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商仍不能 对预告解除用人单位应根据毕业生的工作年限给予一定经济补偿。 因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员。 第7章 毕业生就业权益保护 禁止用人单位解除劳动合同的情况： 从事接触职业病危害作业的毕业生未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；???? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；???? 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；???? 女职工在孕期、产期、哺乳期的；???? 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；???? 法律、行政法规规定的其他情形。 第7章 毕业生就业权益保护 毕业生单方面解除 用人单位有下列情形之一的，毕业生可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为毕业生缴纳社会保险费的；