我国就业歧视之经验歧视.docVIP

中国就业歧视分析之 ——经验歧视 目录 一、劳动力市场的经验歧视现状 二、经验歧视的含义（放入 第一部分最开始） 二、经验歧视所带来的影响 三、经验歧视的成因 四、解决经验歧视问题的对策和措施 总结 摘要： 据国家人力资源和社会保障部的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为 630 万人，比 2009 年的 611 万多 19 万人 2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001 和2002年分。别为114 万和 145万人 2003 年，毕业生人数首次突破200 万。人 (达到212 万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到 611万人)，今年则增至 630万人 与。逐年增长的大学毕业生人数相反的是，自 2000 年以来，我国大学毕业生一次就业率逐年下降，2001 年 6 月超过 80%，2002 年底达到 80%，2003 年下降为 75%，2004 年为 73%，2005 年为72.6%，2006 年为 71.9%，大学生就业形势日趋严峻。 一，劳动力市场的经验歧视现状 尽管我国宪法、劳动法明确规定了劳动者平等就业的权利，但在目前，很多应届高校毕业生仍然因为缺乏工作经验被用人单位拒之门外．失去了公平竞争、自主择业的宝贵权利用人单位设置工作经验门槛的现象普遍存在．而在这其中受害最深的，自然是刚刚走出象牙塔、绝