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辅导员队伍人力资源开发和管理的若干机制 来源： HYPERLINK javascript: 中国论文下载中心????[ 10-01-22 15:30:00 ]????作者：何玉媛 李红颖????编辑：studa090420 ［摘要］高校学生 HYPERLINK /jiaoyu/ 教育管理工作者要充分认识知识 HYPERLINK /Economic/ 经济时代高校学生教育管理工作面临的新形势、新任务，正确定位高校辅导员“导”的角色。以“工作、学习、研究”为基本要素，实施绩效评估和以“基础、平衡、 HYPERLINK /fazhan/ 发展”为基础板块，设计薪酬分配是提高高校辅导员工作效率的路径选择。［关键词］辅导员思想 HYPERLINK /Politics/ 政治工作绩效评估薪酬分配??????? 随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展，高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大，学生思想政治辅导员的工作量也不断增大，在知识经济时代，高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战，必然要求处于学生工作一线政工干部——辅导员的理论水平、知识结构、管理能力、思想观念等必须跟上新形势，定位新要求，取得新成效。因此，制定辅导员学习、培养计划，落实政策待遇，稳定队伍，正确定位辅导员“导”的角色，是学校工作的一个重要方面。??????? 一．正确定