第四指导组科学发展观活动总结.docVIP

PAGE PAGE 3 集团第四指导检查组以生动成果诠释科学发展观的内涵 按照集团部署和集团党委深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排，第4指导检查组由张国钧（组长）、田巍（副组长）、马晓光、魏来等4位同志组成，主要联系水泥公司、水泥经贸、建材销售中心、大成公司、开发公司、长城公司、光华木材厂、北京木材厂、北加气、北奥公司等10个单位，后来由于北加气公司整合重组，所以，到活动结束时，实际联系单位有9个。 从3月12日开始，第四指导检查组切实履行职责，讲求方式方法，积极指导各联系单位紧紧围绕集团“三个更加”的总要求，紧密联系实际，把握重点环节，确保了联系单位党委学习实践活动扎实有效开展，并在这短短5个多月的时间里，取得了丰硕的成果，群众满意率达98%以上。主要情况汇报如下： 一、指导组工作情况 活动伊始，第四指导组便制定了较为详细的工作方案、工作计划，明确了具体任务、时间节点和职责分工；建立了学习制度、例会制度、研讨制度等制度规定；并指定专门联系人，重点处理好与各联系单位党委的关系。既提高了效率，又保证了质量。 工作中，坚持“指导不指挥，帮忙不添乱”、“指导帮助不包办代替”的原则。既不包揽代替，也不放任自流，既坚持自身工作职责，又结合企业情况表现出一定的灵活性，较好地把握了工作定位和角色定位。 实践方案是活动的形，领导重视是活动的骨，主题方向是活动的魂。因此，我们高度重视联系单位活动开展的实际效果，根据各单位所处的发展阶段不同，需要解决的重点问题不同，将其分为发展型、中间型、生存型三类，采取重点监督，分类指导的方式，实事求是地开展工作。 形式可以灵活，内容必须严格。对不达标的实施方案、分析检查报告、整改落实方案等，做到了严格标准，绝不迁就，退回重新修改完善。 我们重视信息沟通交流，注意营造积极的宣传氛围，共编发简报84期，其中一部分内容，被集团和市国资委简报选登。 二、各联系单位活动特点 半年以来，第四指导组各联系单位党委都以高度的政治责任感和求真务实的工作作风，集中时间、集中精力认真抓好学习实践活动三个阶段、11个环节各项工作的落实，不搞形式，不走过场。主要表现在： 科学发展共识业已形成——通过学习实践活动，科学发展观更加深入人心，讲发展、议发展、谋发展已成为各单位广大党员干部学习、工作、生活的主题，科学发展的共识把大家的思想紧紧地凝聚在一起，广大党员干部贯彻落实科学发展观、推进集团科学发展的自觉性和主动性更加坚定。 “向心力”正在凝聚——各联系单位确定的主题，也是其党委开门搞活动，问计于基层、寻策于群众的中心内容。学习实践活动的开展，为这些单位提供了一个良好契机，使广大党员干部参与各单位建设的积极性、主动性、创造性和共谋长远发展的力量被充分激发出来，进一步坚定了统一企业文化理念、统一企业行动准则、统一企业发展战略、应对国际金融危机共克时艰的信心和决心。 干部作风已经增强——通过学习实践科学发展观活动，各联系单位中层干部落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强。工作中，大局意识、责任意识、忧患意识和应对新情况、解决新问题的能力明显增强。相互沟通、严格管理、敏于执行的风气已初步形成，工作效率得到了有效提升。 整改落实积极推进——活动期间，各联系单位把解决突出问题作为检验活动是否取得成效的重要标准。根据“边学边改、边查边改”的要求，对应查摆出的突出问题，制定整改方案，确定了主要领导为第一责任人，有关部门领导为直接责任人，并确定了整改时限。 先进典型已经树立——各联系单位注重典型引路，通过开展劳动竞赛等活动，树立和宣传了一批一线骨干，收到了显著效果。这些集体和个人的先进事迹必将进一步激励广大干部职工积极投身集团事业，为实现集团又好又快发展倍添力量和勇气。 文化加速融合——通过开展学习实践科学发展观活动，有力促进大成公司融入金隅文化。四月中旬邀请集团宣传策划部负责人对大成公司全体员工进行了金隅文化专题辅导，6月中旬组织全体员工到北京水泥厂参观学习，7月组织所属企业的党支部委员到赞皇水泥厂参观学习。通过这些交流活动，使广大员工深受教育，初步达到了同集团文化的融合、融入、融洽。 三、取得的主要成效 深入学习实践科学发展观活动开展以来，各联系单位党委认真贯彻集团学习实践科学发展观活动小组的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，高起点筹划、高标准推进、高质量落实，取得了阶段性的重要成果。概况起来，主要是： 第一，周密部署，强势推进，实施强有力的组织领导。各联系党委对学习实践活动高度重视，从一开始就实施强有力的领导。成立了以党委书记、总经理共同担任组长的“双组长”负责的学习实践科学发展观领导小组，并能多次深入联系点和成员单位，调查研究，听取意见，问计于基层，共谋发展大计。专题民主生活会