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人事专员月工作总结 　　月工作总结是更好的回顾这个月来的工作中的不足，接下来小编搜集了人事专员月工作总结，仅供大家参考，希望帮助到大家。　　篇一：人事专员月工作总结　　本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：　　1.进行员工入职统计，人事专员月度工作总结。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。　　2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。　　3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。　　4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。　　1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份，工作总结《人事专员月度工作总结》。　　2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。　　3.通知面试，其中：　　营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。　　工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。　　保安部：面试了15人，初选满意的1人。　　4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。　　5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。　　人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。　　1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。　　2.申领、分发、保管筹备期办公用品。　　1.完成上月未完成的工作。　　2.完成人事培训部岗位职责。　　3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。　　4.其他事项按人事培训部工作计划进行。　　篇二：人事专员月工作总结　　下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：　　1、人事信息档案的管理：　　材料定期及时整理　　确保材料完善　　了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料　　2、 劳动合同管理　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。　　1、通讯录、花名册、考勤表　　2、工作牌办理　　3、员工流动性统计　　4、组织架构图更新　　5、考勤指纹的录入　　6、考勤系统增加、更改、删除　　培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度　　已给新进员工及时办理社保　　离职人员办理停保　　符合条件的停保人员办理失业登记　　不办理社保人员及时写放弃申明。　　办理异地社保转移　　办理生育保险报销　　办理保险的合同续签人员到劳动部门备案　　办理员工工伤的认定、理赔　　办理员工的备案　　1、每月员工绩效考核收集与汇总　　2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资　　、部门常规性工作：　　1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总； 公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。　　2、领导安排的临时性工作。　　(二)常态性学习：　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。　　2、对今后工作分析　　①针对工作中不足进行改进；　　②在人力资源更加深入的学习；　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路