炼焦厂绩效考核细则.docVIP

. .. 炼焦厂绩效考核细则 （征求意见稿） 根据集团公司2015年总体战略思想和工作目标，结合企业生产经营状况，确保安全生产, 促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，建立健全有效的激励机制，充分调动广大员工的劳动积极性，立足本岗、精心操作，在稳定生产的前提下，管理创新、技术进步，降低成本、增创效益，快速提升企业的核心竞争力，圆满完成全年目标任务，特制定《炼焦厂绩效考核细则》如下： 考核细则包括：安全环保管理；生产任务；质量、工艺、技术指标；材料消耗；设备管理；单位管理（企业文化、清洁文明卫生）6项。实行百分考核。根据各项考核标准,圆满完成为满分。超减按规定增减得分。绩效考核每增减1分，工资总额相应增减1%。每个项目的奖惩得分以该项目的分配分数额为限。 一、安全环保管理：（25分） 安全事故、环保事故，由安环部负责牵头分析调查、统计，事故分析报告应在事故后3日内报企划部。凡直接经济损失在2000元以上的安全、环保事故，均应列入事故统计范围。每月底将事故统计报表报企划部进行考核。 1、建有安全环保管理机构，完善安全环保规章制度，安全环保管理责任逐级分解落实到人，对新员工、特种作业人员、专业岗位的安全教育、培训，管理要有目标、有检查、有落实、有记录，并使各项资料存档备查，一项不合格扣1分。 2、要求无任何安全环保事故，如若发生安全环保事故，因跑火 冒烟、跑冒滴漏、污染介质泄漏等造成环境污染和社会影响。根据情节轻重酌情扣分。 3、各单位安全环保制度、操作规程、措施、应急预案要齐全，不准违章指挥。按照安全环保操作规程操作，建有岗位运行记录。各种原始资料报表和统计资料要存档备查，一项不合格扣1分。 4、安全环保措施落实有效，无安全环保缺陷，各类安全环保设施报警器要合格达标，确保正常使用运行，一项不合格扣1分。 5、严格管理重大危险源、污染源和生产异味，以及煤气辅助管线和相关设施，出现跑、冒、滴、漏现象，任何人员和车辆要按要求出入危险区域，否则一次扣0.5分，造成大面积污染或泄漏，按事故处理，要结合各类事故处理方案执行。 6、严禁未经审批或无证、无方案、无措施、无防护设施作业，以及大型生产临时性作业，如有违章指挥操作，一次扣1-2分。 7、各单位报公司批准的大型生产检修，相关单位主要领导，必须全程现场管控，必须确保安全、环保状态下调整运行，发现一次不到现场扣1-2分。 8、各单位检修必须按照安全作业检修方案，识别危险源，搞好现场安全确认，严格执行作业票制度，检修需专人监护，责任明确，一次安全措施不到位扣1-2分。 9、各单位、部门一把手为安全、环保第一责任人。每月至少参加一次公司或政府安检部门组织的安全、环保专项检查。 10、安全、环保检查，隐患整改落实，以安全、环保主管部门下达的整改通知单为依据。要按期、按要求完成，未完成的，（特殊原因酌情处理）,一项未整改扣0.5分。 安全、环保扣分标准：发生工亡事故扣10分；发生重大污染事故扣10分；发生人身重伤事故（直接经济损失在3万元以上），扣5分；发生有害物质泄漏、污染物未按规定管理、水处理未达标排放等污染事故，扣5分；发生中等伤害事故（直接经济损失在1～3万元）扣2分。发生轻伤事故（直接经济损失在1万元以下）扣1分；凡被上级环保部门监测数据不符合要求的，一项扣0.5分；除尘设施检修不及时，无故停运扣0.5分；红焦落地一次扣0.5分；烟囱冒黑烟超过5分钟。发现一次扣1分，出焦冒黑烟，发现一次扣0.5分。 二、生产任务：（25分）焦炭产量20分；煤气产量5分。 全年计划产量(3-12月份)210万吨；按当月实际情况制定计划。其中：炼焦一厂115万吨(含干熄焦75万吨)；炼焦二厂95万吨。 完成当月生产计划的100%时，不奖不罚。焦炭每增减一个百分点 奖罚0.2分；吨焦煤气回收按入炉煤挥发份乘以14计算，达到要求标准不奖不罚。煤气量每增减一个百分点奖罚0.1分。 要顾全大局，以集团利益为重，服从调度指令。不执行调度指令， 一次扣2分。 按时向总调汇报生产经营情况，不按时汇报的一次扣0.5分；及时报告事故情况，隐瞒事故不报的一次扣2分。 三、工艺、质量、技术指标：（10分） 焦炭质量控制指标：水熄焦水分7-9%；硫份≤0.7%；干熄焦水分1-2%；硫份≤0.75%；灰分≤13.0%；挥发份≤1.8%；M40≥85；M25≥90；M10≤8；反应性≤30；反应后强度≥60；入炉煤细度≥88%；成焦率≥93%；焦粉、焦粒、混合料≤7；煤气含氧量0.3%、二氧化碳含量3%，配合煤质量必须符合公司要求。出现一次不合格扣0.1分，全月平均不合格不得分。 工艺控制指标：按照公司内部作业指导要求控制，出现影响生产时，视情节再酌情扣分