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劳动?合同?案例?分析?题 ? 篇?一：? 劳?动合?同法?案例?分析?题 ? 1?、王?某是?一家?企业?的技?术骨?干。?因企?业效?益不?佳，?王某?在企?业2?01?X年?年底?因金?融危?机影?响裁?员时?，主?动要?求将?自己?列入?解除?劳动?关系?人员?之列?，在?拿到?一笔?补偿?金后?，他?开始?留心?各类?招聘?信息?。王?某原?来以?为，?凭自?己的?工作?经验?和能?力，?找个?好单?位应?该不?难，?可事?与愿?违，?所有?王某?可以?从事?的技?术岗?位人?员的?招聘?条件?里都?要求?有大?学学?历，?可王?某只?有一?个非?全日?制大?专文?凭，?因此?求职?多次?碰壁?。一?日，?王某?看到?某知?名企?业要?招聘?几位?技术?人员?，但?也要?求大?学学?历。?王某?不想?失去?良机?，遂?前去?应聘?。双?方协?商洽?谈中?，王?某向?企业?提交?了写?有“?大学?学历?”及?其技?术能?力说?明的?简历?。企?业对?王某?相当?满意?，于?是录?用了?王某?，劳?动合?同中?约定?的试?用期?为3?个月?。王?某上?班2?个月?后，?企业?获悉?王某?并无?大学?学历?，王?某只?得承?认自?己为?了应?聘成?功，?不得?已撒?谎欺?骗了?企业?，但?请求?企业?看在?自己?的工?作能?力和?工作?态度?上予?以谅?解。?但该?企业?认为?，企?业一?再强?调员?工应?该诚?信，?王某?却以?欺骗?的方?式达?到与?企业?签订?劳动?合同?的目?的，?为惩?戒和?杜绝?此类?行为?，立?即解?除了?与王?某的?劳动?合同?。问?： ?该合?同的?法律?效力?如何?？ ? 2?、2?01?X年?10?月份?以来?，北?京某?房地?产开?发公?司在?寒冬?中举?步维?艰，?为了?求生?存，?公司?决定?裁掉?部分?工资?畸高?的企?业高?管。?王某?，该?公司?扩展?部总?监，?其主?要工?作任?务是?帮助?企业?取得?开发?用地?，月?薪5?万元?人民?币，?在取?得用?地后?，另?有不?菲的?奖金?。王?某自?20?1X?年入?职以?来，?在公?司取?得几?个大?型开?发项?目用?地中?都起?到了?关键?性的?作用?。在?这次?裁员?中，?王某?也被?列入?裁员?对象?，公?司老?板亲?自找?王某?谈话?，并?承诺?支付?50?万元?的补?偿金?。王?某拒?绝，?要求?公司?至少?补偿?10?0 ?万元?才同?意解?除劳?动合?同。?老板?听后?很生?气，?遂指?示人?力资?源部?寻找?可以?单方?解除?王某?劳动?合同?的理?由。?经过?调查?，人?力资?源部?发现?王某?入职?时提?供的?信息?有假?， ?一是?提供?的文?凭为?大专?文凭?，但?实际?上王?某仅?为中?专文?凭，?证据?为王?某所?持大?专文?凭的?颁发?学校?能够?颁发?的最?高学?历仅?为中?专文?凭；? 二?是王?某提?供的?工作?经历?信息?显示?王某?过去?的工?作是?不间?断的?，但?实际?上是?断断?续续?的，?证据?是王?某的?社会?保险?缴费?并不?连续?，间?隔距?离甚?至达?到一?年以?上。?有了?这些?事实?和证?据后?，该?公司?向劳?动争?议仲?裁委?员会?提起?申请?，要?求确?认公?司与?王某?之间?建立?的劳?动关?系无?效。?问：? 该?公司?的申?请是?否会?得到?劳动?争议?仲裁?委员?会的?支持?？ ? 3?、某?日资?企业?的《?劳动?合同?管理?制度?》规?定：? “?员工?在企?业指?定日?期内?未签?订劳?动合?同的?，视?作拒?绝与?企业?签订?劳动?合同?，企?业有?权按?照相?关法?律规?定，?终止?与该?员工?建立?的劳?动关?系。?”2?01?X年?10?月1?5日?，王?某到?该企?业报?到上?班，?11?月1?日公?司人?力资?源部?通知?王某?必须?在1?1月?3日?前履?行签?订劳?动合?同的?手续?，过?期未?签订?的，?视作?王某?拒绝?签订?劳动?合同?，公?司有?权终?止与?王某?的劳?动关?系。?11?月2?日王?某因?公出?差一?天，?11?月3?日王?某告?诉人?力资?源部?负责?劳动?合同?签订?工作?的张?先生?，其?不同?意劳?动合?同第?一条?约定?的劳?动合?同期?限、? 第?五条?约定?的工?作地?点、?第十?条关?于劳?动报?酬发?放条?件的?约定?，并?要求?就这?三项?内容?重新?协商?。张?先生?口头?承诺?，就?王某?的意?见向?上级?请示?，要?王某?耐心?等待?。1?1月?8日?，王?某突?然接?到公?司的?《终?止劳?动关?系通?知书?》，?理由?是王?某拒?绝签?订劳?动合?同。?问：? 该?公司?终止