第六章管理激励原理.pptVIP

* 第六章 管理激励原理 本章教学目的和要求 1．掌握激励过程的理论 2．掌握各种激励方法的原理及其应用 本章讨论的问题： 1．管理者如何激励员工？ 2．如何建立中国企业经营者激励机制？ 管理激励原理 ★第一节 激励过程模型 ★第二节 激励理论 ★第三节 激励理论应用 激励过程模型 外界刺激 需要 （心理失衡） ? 动机 目标导向 行为 目标实现 行为 满意咸 ? 不满感 激励过程模型 行为的发生不是无端的，是有其生理性和心理性基础的。行为周期的要素有： ⑴需要：感知某种必要的生活与发展条件匮乏时的心理状态。缺乏这种条件时，心里会产生紧张与不安，心理状态失去平衡。为了消除紧张，恢复心理平衡，人必须采取某种行动。需要是行为的出发点。 ⑵动机：需要使人的内心产生行为的驱动力，这就是动机。动机不是需要，但是内驱力是以需要为基础的。 ⑶目标：行为是指向一定的目标的，那就是能够满足其需要的资源。当所需的资源获得后，需要满足了，心理平衡恢复了，人们便体验到满意感。 ⑷满意感：需要等到满足，紧张感及因之而产生的行为内驱力消失时的内体验。满意感是一个行为周期的终点与归宿。 激励过程模型 ⑸反馈：内心体验到满意感，会反馈至行为周期的起点，一个行为周期结束了，只能新的需要产生时，才会重新开始新的行为周期。如未能实现目标，产生不了满意感，也会反馈到