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. .. 现代企业财务管理面临的问题及对策 　　【摘 要】随着我国社会主义市场经济的发展，我国现代企业生产经营的多元化，对我国现代企业财务管理提出了更高的要求。2014年，我国财政部门就会计准则的增订和修订，相继发布了发布了6个通知。社会各界都在要求加强我国现代企业财务管理，提高我国现代企业财务管理水平。目前，我国现代企业财务管理也面临着日益复杂化的问题，亟待解决。所以，在我国经济的新形势下，积极探索如何加强现代企业财务管理，并且有针对性的提出改革和完善我国现代企业财务管理的不足，成为每个企业面临的共同话题。本文主要从我国现代企业财务管理面临的问题入手，着重提出提高现代企业财务管理的对策，希望能为现代企业财务管理提供借鉴参考。 　　【关键词】财务管理；问题；对策 　　一、引言 　　在我国，随着经济贸易主体的多元化以及经济贸易活动的细化，我国会计准则也经历了多次的改革创新，新的会计准则对我国现代企业的财务管理也提出了更高的要求。社会各界都要求无论是从核算主体，还是从会计报告的使用者，对我国会计信息的准确度必须提高。新会计准则在很多核算细节上都做出了明确的规定，对于新旧会计准则变化的地方也有突出强调。所以我国现代企业财务管理必须要紧跟时代的步伐，不断的发现自身存在的问题，充分利用计算机技术，改变不能适应时代要求的传统财务处理方式，提高我国现代企业财务管理的水平。目前，我国企业财务管理还存在着方方面面的问题，影响了我国现代企业财务管理，造成了企业财务核算和管理落后。我国企业必须认真对待现代企业财务管理中存在的问题，有针对性的改正，才能够全面提高企业的管理水平，促进企业的生产发展，才能够适应社会主义市场经济的脚步。 　　二、我国现代企业财务管理面临的问题分析 　　1.我国现代企业应付职工薪酬的核算已经不能适应时代的要求 　　我国财政部门为了进一步规范和加强企业对于职工薪酬的会计核算，保证我国企业职工薪酬的会计核算和国际上的会计核算保持一致，财政部门出台了《企业会计准则第9号――职工薪酬》修订办法并且予以印发。这次我国财政部门关于职工薪酬的核算调整尺度比较大。比如说修订后的职工薪酬会计核算准则引入了“离职后福利和其他长期辞退福利”的核算。明确规定了“短期薪酬和辞退福利”有关的核算原则，此次对于职工福利的核算范围大大增加，涵盖了“短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利”。对于职工薪酬的范围则包含了“职工薪酬，短期职工薪酬”等，并且“涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬”。2014年对于职工薪酬和职工福利的会计核算的调整，更加充实了职工薪酬和职工福利的内核，完整的规范了我国职工薪酬和职工福利的会计核算。2014年对于职工薪酬和职工福利的会计核算的新规定，解决了企业职工在离职后职工福利的怎样进行会计核算的问题，是我国会计准则核算体系规章制度的进一步完善和补充。 　　2.我国现代企业会计报表的财务处理已经落后 　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，对于报表的合并日益增加，在会计核算的各个主体以及财务监管部门在会计准则的贯彻落实过程中提出要求，有必要依据我国经济发展的实际情况，特别制定关于合并报表的会计处理方案，合理安排各个报表合并参与主体的会计处理方式。2014年新的会计准则对“合营安排进行了定义、分类，并对共同控制进行界定，明确了共同经营和合营企业各参与方的会计处理方法，包括个别财务报表和合并财务报表层面，至于具体如何核算，则由长期股权投资、金融工具确认和计量等其他相关企业会计准则予以规范。”2014年新会计准则的修订就“控制的定义和具体判断原则”进行了明确，主要涵盖了以下几个方面：“（1）改进控制的定义。（2）引入实质性控制概念。（3）引入关于拥有决策制定权利的投资者是委托人还是代理人的判断指引。（4）引入对被投资方可分割部分的控制。”为解决我国2006年会计准则在实施过程中存在的实际问题，完善我国准则体系，同时保持与国际会计准则的持续趋同，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 　　3.我国现代企业财务管理人员的素质不能跟上时代的要求 　　2014年新的会计准则对我国企业会计的核算做出了很多新的规定，比如说在“企业财务报表，职工薪酬的分类，五险一金（特别是养老金）”的核算时，和以往发生了很大变化。对于“带薪缺勤的会计处理，资产负债表的编制，利润表的编制，其他综合收益的构成以及转出”的规定，这些规定和变化对“中央企业、上市公司的财务工作”将会有非常大的影响。这要求企业财务人员不仅要既要掌握性变化下的操作，又要理解新变化的指导思想，更要弄清这些变化对企业财会工作和报表形象带来的影响。如果我国现代企业财务管理人员还是一味的按照原来的账务处理方法，