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拿不到暑期实习，你照样可以进四大！ 如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤 (Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。毕竟，四大 会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。此外， 四大的薪资也还算不错，平均起薪能有2.5 万英镑。 不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。 普华永道表示，公司计划2016 年在英国招聘1400名全职应届生以及600 名实习生和高中 毕业生，而这2000 个工作岗位已收到3.9 万份申请，录用率将仅有5%。其它三大会计师 事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2 万份申请； 德勤的2000 个入门级职位已收到约3 万份申请；安永的800 个英国毕业生职位已收到 1.2 万份申请。 如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。要想成功，就需要了解以下几点。 1 明确自己想去四大的哪个部门以及原因 是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审 计、咨询、税务、技术与顾问。在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它 的原因。 英国普华永道校园与学校合作事务负责人安德鲁·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申请工 作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想 进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。” 在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门 是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。 2 申请实习，但申请失败不代表没有机会 如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成 部分。但是，这并不适用于四大。德勤英国的毕业生招聘主管罗布·戴尔(Rob Dyer)说：“我 们的实习生机制与投资银行不同。去年招进来的应届生中，只有约30%来自实习生项目。” 普华永道的巴格瑞表示：“我们每年会招1400名毕业生，并提供约350 个暑期实习机会， 即使所有实习生都转正——也的确有90%会转正——我们仍然要回到学校去找那剩下的 1000人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。” 3在上大学前就开始考虑申请四大 大型会计师事务所都非常热衷于组织见习、“高中毕业生计划”、甚至自己开设大学课程。安 永为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；德勤为没有去大学深造的高中毕业生开设了 五年制“闪亮新星”计划(Bright Start)；毕马威为希望进入审计部门的人设有高中与大学毕业 生计划；普华永道也有一系列见习计划和一个学位计划。 4 普华永道不需要你大学录取考试的分数很高 基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。 毕马威要求UCAS分数达到300 至340 分，德勤要求应聘者获得相当于A Level 中3 个B 的成绩，安永则要求不少于300 分的UCAS分数，以及二等二的学位等级，无论什么专业。 但众所周知的是，普华永道已取消了一部分成绩要求。虽然高中毕业生项目仍要求UCAS 分数达到240 至280 分，学位项目要求UCAS达到340 分，但其毕业生计划却没有UCAS 分数要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业生能获得二等一的学位等级，但该要求可以灵 活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。 5数学测试、语言推理测试与“性格测试” 四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。 普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。毕马威顾 问部门毕业生项目负责人贾斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示，专业服务公司都会同时 进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。安永的学生招 聘负责人艾玛·贾琪(EmmaJudge)称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出 “你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。 巴格瑞持不愿多谈普华永道不希望雇佣哪种性格的候选人。他说：“我们关注的是特定情况 下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学 和逻辑测试都会纳入考量范围。” 如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约50%的申请者都会在线上测 试后被拒绝。” 6 了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才 虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答