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四大会计师事务所校招全流程 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、 毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。 四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务 机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。 虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。那么我就以时 间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。 四大招聘分类 四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。 社会招聘 主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各 地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕 业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届 毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求 会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。 国内校园招聘 主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始。 海外招聘 主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相 同。 ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如PwC 的学生俱乐部Leap （大二）， 的学生俱乐部（大二大三）、 的 精英计划（大二）以及 的 训练 DTT KPMG Elite EY SLP 营（大三）。这些活动都能让学生提前接触四大并拿到Early Offer。 校园招聘 鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校 园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程： （）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大 1 在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩 大之势。 （2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开 轰轰烈烈校园招聘的序幕。 （3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。 （）笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。 4 （）一面 ：面试官一般由四大的经理和 5 Group Interview and Manager Interview HR 来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face Interview 等等。 （）二面 ：面试官一般由四大的合伙人来担任。 6 Partner Interview （7）Offer：向通过筛选的人派发Offer，时间一般会在十二月左右 网申地址：四大官方微信公众号皆有网申入口 网申Apply On Line 时间：九月初 所谓 网申 ，即 （网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这 “ ” Apply On Line 种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一 格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。 网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（一般要求一本或者二本财经院校）、 学习成绩（按5.0 为满分，一般需3.0 以上）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。 对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG 每年都会给予很大一部分理工科专业 的同学参与笔试、面试以及获得Offer 的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG， 因此各家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG 网申的通过率为80%-85%左右，安永 网申通过率最低），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有 一定的优势。 另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可 以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question 的态度 就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考 Open Question，在后面贴出各家