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四大薪资和发展前景详细解读！ 四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎 么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释 四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、 德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每 到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据 每年会有变化调整，仅供参考。 1、特点篇 普华永道： “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中 有40%都信赖PWC为其审计。 毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化， 有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较 小、每年招聘人数远少于其他几家。 安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。 2、部门篇 ● 普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 ● 毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 ● 德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门 ● 安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门 审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出 差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要 三年工作经验方可进入。 3、人文篇 普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC 中心，雇员年龄都在24到35岁之间， 气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。 咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。 毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随 时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开 端。 德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开 工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利 于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。 安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作 与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队 打成一片。 4、薪资篇 “四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十 三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达 30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。 事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差 补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime 即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平 均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。 PWC薪资阶梯 A2 5500元/月 A1 6750元/月 SA3 10000－12000元/月 SA2 15000-17000元/月 SA1 18000-20000元/月 5、入职篇 ✎专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过 培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一 般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。 ✎申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行 校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样 可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封 确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。 ✎简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩 点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、 是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习 等问题。 ✎流程： “四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、 逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没 有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英