关于劳动合同及与之相关各种社会保险的一些问题.docxVIP

关于劳动合同及与之相关的各种社会保险的一些问题 　　我初步查阅了相关资料，在广州市与劳动合同有关的保险共有五个，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，从http:///main_/bxyw/957/ys=1上查得它们的缴费标准的资料如下：　　养老保险　　(1)国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及其本市城镇户口职工：　　单位按全部职工缴费基数总和的20%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。　　(2)私营企业、个体工商户及其职工、自由职业者、非本市城镇户口职工：　　单位按全部职工缴费基数总和的12%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。　　失业保险　　单位按照本单位缴费工资总额的2%缴纳;城镇户口的职工按照本人缴费工资的1%缴纳，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　工伤保险　　工伤保险基金由社会保险部门按照差别费率和浮动费率相结合办法征集，并根据不同行业危险程度按单位所有参保人员缴费基数之和，按照、　　、、%四个比例计征，在此基础上根据各同单位的收支率对工伤保险的缴费比例进行调整;工伤保险费全部由用人单位支付，个人不缴纳。　　生育保险　　单位按照本单位本市城镇户口职工缴费工资总额的%缴纳。每年7月份调整一次，职工个人不缴纳生育保险　　医疗保险　　(1)在职职工的基本医疗保险费:标准为按职工的缴费工资单位8%，个人2%;　　(2)退休人员的过渡性医疗保险金:由单位缴纳，标准为上年度本市职工年平均工资的75%;　　(3)重大疾病补助金:在职职工和退休人员均由单位缴纳,标准为上年度社会月平均工资的%。　　如果这些费用都要缴纳，对原来的薪酬体系冲突好大啊，总共要拿出35%左右的费用(35%是我根据上面5项估算的，其中企业占24%左右，员工占11%左右)来支付。不管企业出多少，员工出多少，其实总的费用都是从企业的帐号上扣除的，而且应该也是企业雇佣员工的一项支出，对已运作了一段时间的民营企业来说，对企业对员工，都比较难以接受哦。　　我们假设企业原来雇佣一个员工支出现金XX元每月，企业和员工双方都已经接受了这个报酬水平。但如果我们签订劳动合同，要买上面5项保险，则三种调整薪酬(企业支出)的方法：　　方法一：保持员工XX元每月现金收入不变，企业再承担35%的各种费用，企业的支出比原来相比多支出700元;　　方法二：员工在XX元的收入中扣除个人支付的11%，实际到手现金1780，加上企业再支付的24%，共700元缴纳各种保险费用，企业的支出比原来相比多支出480元;　　方法三：企业保持XX元/月的雇佣一个员工的成本支出不变，则员工到手的现金只有1300元，而另外的700元用于缴纳各种保险费用，其中有220元在员工自己的保险帐户中，可以退休后取出，还有480元放在社会的保险基金里，在员工退休后可享受相关社会福利。　　如果采用方法一，企业支出大幅增加35%。如果采用方法二，企业支出也大幅增加24%，员工到手收入也减少11%。而如果采用方法三，企业支出没有增加，但员工所得现金收入大为减少!而购买的各种保险，对于流动性比较大的打工者来说，真的很难想象那些要在几十年后才能支取的社会福利会是怎么样的一个结果。　　如果为了一个企业的稳定发展，准备与员工签订《劳动合同》，又希望与之前的薪酬支出体系冲突不大，该如何是好?以上的5种保险费用一定都要缴纳???哪位从事劳动保障、人事、财务、行政等方面的专家能否解答一下呢?期盼ing