2019年网络总监的招聘方案.docVIP

网络总监的招聘方案 徐新杰 招聘背景 根据公司运营方案，为保证“网上电博会”项目顺利启动，按照公司董事会决议，组建新的网络团队，现招聘团队负责人网络总监一名。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 招聘渠道及费用 网络招聘：前程无忧（年度合作）、智联招聘（年度合作）、中国人才热线（年度合作）、微信群（免费）、QQ群（免费）；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 挖猎：费用预算5000元。 招聘时间 因是技术加管理人才，招聘时间需3个月左右：2015年9月1日-11月30日。 招聘组人员配置及流程 1、招聘组成员：行政人事经理+副总+总经理+董事长 2、招聘面试流程： 一、发布招聘信息，赛选简历，电话沟通重点： 一、发布招聘信息，赛选简历，电话沟通 重点：筛查学历、专业、年龄、求职意向、地域等条件，保证硬件合格。 执行：行政人事经理 二、初试重点： 二、初试 重点：结构化面试+性格测试，测试专业匹核度、团队领导组建能力，考察抗压能力、等 执行：行政人事经理、副总 三、面试者提供《网络项目建设方案》重点：根据初试了解的公司项目情况，提供团队建 三、面试者提供《网络项目建设方案》 重点：根据初试了解的公司项目情况，提供团队建设和项目运营方案。 执行：面试者 四、复试 四、复试 重点：性格、沟通等软件匹核度。 执行：总经理 五、审核 五、审核 重点：薪资、入职时间的最后核定。 执行：董事长、行政人事经理 六、入职重点： 六、入职 重点：入职管理。 执行：行政人事经理 网络总监岗位说明书 所属单位： *** 职位名称：网络总监 编制日期：2015年9月1日 所属部门：网络中心 编制人：行政人事部 审 核 人：总经理 任职人： 直线上级：副总经理 职位目的：全面负责网络中心的日常管理和项目工作 该职位在所属部门的角色：部门工作管理者 管理幅度： 该单元总人数：1直接下属人数 其他：编程管理数据统筹的相关人员 职位关系： 总经理 副总经理 网络部总监 本岗位与其他岗位的关系 1. 外部联系：在日常经营管理活动中，将网络方面人员联系 2. 内部联系：对内将与公司所有职能部门发生联系 任 职 资 格 学历：本科 以上；专业：网络、网络软件编程、计算机硬件相关 等相关专业；经验： 三 年以上；有 光显示及平板显示技术 经历者优先；身体条件：不限 知识范围：■电子 ■管理 □市场营销 ■编程 □法律 □人力资源 □其它 语言要求：1.英 语：□不要求掌握 ■一般 □四级 □六级 □八级以上 2.普通话：□不要求掌握 □一般 □标准 ■流利 3.方 言： 粤语 □简单听懂 ■简单交流 □熟练运用 电脑水平：□不要求掌握 □简单运用 □熟练运用 ■精通 管理技能：□决策■领导 ■授权 ■计划 ■组织 ■沟通 ■协调 ■理解 素质要求：■责任感■敬业精神 ■团队精神 ■服务意识 ■创新 ■进取心 其它说明： 职 位 分 析 归属族类 ■管理 ■营销 □服务 □其它 职位 网络部总监 1.对企业的影响力：□非常重要 ■很重要 □重要 □较重要 □普通 2.监督管理幅度：□整个企业 □跨部门 ■本部门 □本部门同级以下 □独立职位 3.责任影响范围：■整个企业□跨部门 □本部门 □本部门同级以下 □独立职位 4.可替代性： □不可替代 □很难替代 ■难替代 □可替代 □可轻易替代 5.所需知识或技术专业性：■非常强 □很强 □强 □较强 □无专业性限制 6.工作难度及复杂性：□非常强 ■很强 □强 □较强 □普通 7.招聘时的考核内容：■ASP.NET语言 □经济法与合同法 ■英语 □其它 8.工作条件：属智力工作，轻体力；环境温湿度适中，无噪声污染，照明良好 主 要 工 作 内 容 及 考 标 准 1.负责规划和制定整个网站（中华显示网、中华全触网、中华LED在线）的整体运营及更新改造，按照计划实施网络的更新和营销方案，带领团队执行改造和运营计划。 项目进度 2.负责网站项目（网上电博会、文博在线）的策划跟进及未来的运营目标； 项目进度 3.负责开发网络媒体的优势，立体有效的推广品牌效应； 工作内容 4．指导、审核项目总体方案，对各项目进行最后的质量评估； 任务完成情况 5.配合公司各大部门开展各项活动的网络营销； 工作内容 6.对下属员工进行专业技能、素质提升等培训和绩效管理工作； 工作内容