2019年胡锦超职业技术学校.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 胡锦超职业技术学校 2019年招聘教师面试（初试）方案 为切实做好2019年我校招聘教师面试工作，确保招聘到学校急需的高素质教师并做到公平公正、规范安全。根据《顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师面试工作指导意见》（顺教【2018】220号）文件精神，结合我校实际，特制订本方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 面试（初试）工作原则 面试（初试）坚持公开、公平、平等、竞争、择优原则 二、面试（初试）内容及所占分值（总分100分） 写作（20%）、教育理念（15%）、语言表达能力（25%）、思维应变能力（25%）、仪表仪态（15%）聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 三、面试（初试）形式及时间分配 1、写作（每人30分钟，考查：写作水平、书写） 2、基本素质及答辩（每人7分钟，自我介绍2分钟，答辩5分钟。考查：教育理念、语言表达能力、思维应变能力、仪表仪态）残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 四、计分方法及成绩公布方式 每一个考核环节都由考核小组全体评委打分，评分时可在草评表上记下简短评语。面试（初试）满分为100分，合格分为70分，特别是对某一考生评分低于合格分的，应说明原因。考核结束后在评分表上按要求打分并签名，由考核组长收齐及时交给工作人员进行考核成绩统计汇总，由全体评委在汇总表上确认签名。当天向考生公布成绩并确定进入复试名单。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 五、推荐人选规则 经初试合格，按成绩由高到低排序，原则上按不少于 1:5 的比例推荐人员进入复试，如有应聘人员放弃复试资格，应依次递补。如初试合格人员确实达不到上述比例要求的，可适当降低比例要求，但低于 1:3比例的，取消该岗位（学科）招聘。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 六、评分标准及评分表见附件 七、面试（初试）时间 2019年1月3日上午9点 八、地点 胡锦超职校第一教学楼301（候考室），302（面试1室），303（面试2室）304（计分室），305（候分室）謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 附件： 项目 评价标准 分值 得分 仪表仪态 精神饱满，举止得体：表情自然，衣着整洁；仪表端庄大方，五官端正。 15 教育理念 对教师职业有一定的理解和认识：熟悉教育法律法规；职业理念科学、正确；热爱教师职业。 15 语言表达能力 普通话标准；语言表达清晰、流畅，条理性强；善于倾听、交流。 25 写作能力 字迹工整、规范，紧扣主题，文笔流畅 20 思维与应变能力 具有较好的情绪调控能力；理解他人，能够了解和体会他人的感受；具有较好的环境适应能力；具有良好的心理素质；思路开阔，思维敏捷、深刻，逻辑性强，应变能力强。 25