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管理学院岗位聘任实施方案 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 18 页 管理学院岗位聘任实施方案（草案） 为落实北方民族大学第一届党代会精神，进一步完善双向选择、择优上岗的人事制度，逐步建立有效的人才竞争机制，提高教职工素质和办学效益，根据学校《关于进一步深化学校内部人事制度改革的意见》的文件精神，并结合管理学院实际情况，制订本实施方案。 　　一、指导思想 　　以学校第一届党代会精神为指导，从有利于人才资源开发利用，调动全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，增强学校办学活力，提高办学质量和效益出发，逐步建立“非升即转、非升即降，非升即走”的人事管理体制和运行机制，创造优秀人才能够脱颖而出和施展才干的环境。造就一支结构优化、素质优良、水平高、能力强、充满生机和活力的教职工队伍。 　　二、目标要求 　　实行教职工岗位竞聘，目的是把竞争激励机制进一步引入学院管理，通过竞聘上岗，打破现有的人员能上不能下，论资排辈的模式，逐步实现有能力者上，有贡献者上，使学院教师逐步积极主动、拼搏进取的良性轨道。 　　三、岗位竞聘的原则 　　1、双向选择原则。聘任遵循教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学院可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。 　　2、按需设岗原则。根据人事处核定的编制限额，按岗聘任，按岗定责，按责考核。 　　3、阳光操作原则。学院建立岗位竞聘领导小组，集体研究，规范操作，坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。 　　4、能力优先原则。科研教学工作中表现突出，能力者优先聘任。 　　5、贡献优先原则。对学院各项工作作出贡献多、贡献突出的优先聘任。 　　四、竞聘工作领导小组 　　1、组 长：赵志军 　　2、副组长：李存林 　　3、组 员：王凯、李东林、宋莉、赵文进、戴宁宁、王文、 　　五、竞聘对象 　　学院在编教师。 　　六、岗位设置 　　（一）五级副教授：2名 　　（二）六级副教授：5名 　　（三）七级副教授：5名 　　（四）八级讲师： 5名 （五）九级讲师：6名 （六）十级讲师：5名 （七）十一级助教：6名 （八）十二级助教：6名 　　 八、竞岗程序 　　 1、成立学院岗位竞聘工作小组，由书记任组长，副院长任副组长。成员学院教授、各系主任及教师代表，教师代表要占岗位竞聘工作小组50%以上。岗位竞聘工作小组具体负责岗位聘任工作。 　 2、学院根据核定的岗位，制订岗位职责、聘任条件等。 3、公布所设岗位、职责、竞聘条件和竞聘办法。 4、教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等。 5、学院根据个人申请和岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，本着“双向选择、公平竞争、择优录用”的原则聘任。 6、对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为3--5个工作日。 7、公布正式聘用人员名单。 九、聘期合同签订 1、岗位聘期原则上为三年，学院与教师签订聘任合同； 2、岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。 十、聘后管理 1、合同管理。应聘者与学院签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。聘期满后可根据双方“平等自愿、协商一致”的原则续聘。教职工违背聘任合同有关规定者，学院可以解聘，被聘人员也可以辞聘。 2、聘期内不能完成岗位任务的，按一下办法处理 a. 学院将在下一聘期扣除多享受的岗位津贴， b. 下一聘期直接聘为副教授或讲师最低档次， c. 下一聘期年度不能评优， d. 下一聘期年度弹性绩效津贴不能评1等。 十一、教师岗位的任职条件和岗位职责 满足同一级别岗位任职条件有多人时，满足条件多者优先。同等岗位任职条件下，具有国家级项目的优先，工作年限长者优先，工作量多的优先，论文级别高的优先。 （一）副教授五级岗位 1、任职条件 任副教授职务满10年以上，符合下列条件中任一项者;任副教授职务满5年不足10年，符合下列条件中任二项者；任副教授职务5年以下，符合下列条件中任三项者，可申报竞聘副教授一级岗位。 （1）省级及以上精品课主要负责人； 省部级及以上特色专业主要负责人； 省部级及以上实验教学示范中心主要负责人（排名前二），或校级实验教学示范中心负责人； 省部级创新（学术、管理）团队成员； 校级及以上教学团队负责人； 校级精品课程负责人； 校级特色专业负责人。 （2）近4年主持省部级以上科研或教研项目； （3）近4年以第一作者身份公开发表核心期刊以上级别学术论文4篇及以上，或B级刊物2篇，或A级刊物1篇； 近4年公开出版高水平的学术专著、译著、教材1部及以上（须为第一作者且本人承担6万字以上），并且发表核心期刊论文2篇及