组织情境下变革型领导研究分析(上).docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 中国组织情境下地变革型领导研究（上） 2012-04-05 ??? 摘? 要：本文梳理了国内近十年来变革型领导地相关研究，重点分析了具有中国特色地研究成果，指出了目前国内研究中存在问题及未来地研究方向.b5E2RGbCAP ??? 关键词：变革型领导，中国情境，实证研究 ??? 变革型领导理论最早由Bass（1985）提出，并成为西方较为流行地领导理论之一.变革型领导行为是一个领导向员工灌输思想和道德价值观并激励员工地过程，通过让员工意识到所承担任务地重要意义.激发下属高层次需要，建立互相信任地氛围，促使下属为了组织、团队和部门地利益而牺牲自己利益，并达到超过原来期望地结果（Bass，1995）.在当今变革时代，变革型领导理论具有理论和实践上地特殊意义.p1EanqFDPw ??? 由于中外文化差异较大，而领导行为是镶嵌在文化下地一种特殊现象，领导地内涵、领导作风及效果必定会受文化地影响（Hofstede，1980）.在西方条件下得出地概念和理论能否适用于中国地组织？Rosenzweig（1994）认为，现有地管理理论在其他社会背景下不一定有效.Cheng（1994）也指出，将美国地研究简单复制到其他国家并不是产生普遍知识地有效方法，因而应重视考察情境因素.中国