广东省市（地）县级国家档案馆目标管理考核标准.docVIP

广东省市（地）、县级国家档案馆目标管理考核标准 （广东省档案局2005年修订） 考核范围 考核项目 顺序号 考核内容及评分标准 考核说明 考核方法及见证材料 标准分 一、行政管理（16+2）省特级单项合格分为15分；省一级为14分；省二级为12分。带“*”号的加分项。加分计入总分但不计入单项合格分（下同）。 （一）机构设置、领导任命（1分） 1 1、有行文设立档案馆机构，并明确是集中管理档案的文化事业机构，为本行政区域内综合性档案馆的，得0.5分； 相关文件 0.5 2 2、任命有馆长的，得0.5分 任免文件 0.5 （二）经费（3分） 3 档案馆业务经费（不含档案行政管理经费）列入当地财政预算，并适应开展工作需要的，得3分；基本适应的，得1.5；经费短缺影响正常工作开展的，不得分。 当地财政近三年的预算表；档案馆业务经费的数量 3 （三）人员（2分） 4 人员数量能满足工作需要的，得2分；不能满足的，适当扣分。 局馆在职工作人员花名册及馆内岗位职责 2 （四）文化程度（1分） 5 按现有人数，地级市馆大学本科以上文化程度占30%或大专以上文化程度达到80%的；县级馆大学本科以上文化程度达到10%或大专以上文化程度达到70%的，得1分，未达到的按比例扣分。 档案馆在职工作人员的学历证书 1 （五）专业水平与人才结构（4分） 6 1、现有工作人员（工勤人员除外）全部经过大学档案专业教育或省以上档案专业主管部门上岗培训的，得1分，未达到的按比例扣分。 学历证书或上岗培训证书 1 7 2、地级市馆中级职称以上的人数占全馆总人数的30%，其中至少有一位是副高以上；县级馆助理级职称占总人数的30%，其中至少有一位是中级职称的，得1分；达不到的按比例扣分。 政策规定不能参加少职称评定的，在局馆业务岗位上连续工作的人数，地级市馆7年以上不少于1人，县（区）级馆连续5年以上不少于1人的，得1分。 1、职称聘书或任职资格证书 2、相关人员相应年度的考核登记表 1 8 3、档案馆配备了具有相关专业知识（如档案、计算机、文史、理工等专业）的工作人员的，得1分；专业结构单一的，适当扣分。 相关证书 1 9 4、在近五年内馆内业务人员全部参加了与档案工作有关的新知识、新技能（如档案业务的各种专题培训或电脑、法制、写作等）的培训，得1分；未达到的按比例扣分。 相关证书 1 （六）规划、计划与总结（1.5分） 10 1、档案工作发展的五年规划列入当地国民经济和社会发展五年规划的，得0.5分 当地政府五年规划 0.5 11 2、当地政府每年的政府工作报告对档案工作有要求的，得0.5分 当地政府近三年的年度工作报告 0.5 12 3、本馆每年有计划、总结的，得0.5分 近五年本馆的年度工作假话、总结 0.55 (七)规章制度（2.5分） 13 1、档案、资料接收与征集办法 制定、修订了适应当地社会发展情况的档案、资料接收与征集办法，由当地党政机关颁发的，得0.5分；以局馆名义颁发，或不适应当地社会发展情况又不修订的，均不得分。 制定或修订的《档案、资料接收征集实施办法》 0.5 14 2、开放档案实施细则 根据本地实际制定或修订了开放档案实施细则，由当地党政机关颁发的，得0.5分；以局馆名义颁发或不适应本地实际又不修订的，均不得分 制定或修订的《开发档案实施细则》 0.5 15 3、根据本馆实际建立健全了档案资料保管、保密、库房管理、库房安全安全检查记录、统计、档案借阅利用等制度的，得1分 档案馆各项管理制度 1 16 4、实行了岗位责任制，并认真做好德、能、勤、绩、廉考核的，得0.5分 馆内工作人员年度考核登记表 0.5 （八）工作业绩（1+2分） 17 近5年来，档案局（馆）或工作人员因档案业务或综合评议成绩突出，受到上级档案部分或有关主管机关表彰奖励的，得1分；馆领导年度考核不称职或受到纪律处分的，得负1分。 有关证书或文件 1 18 *近五年受到当地党委、政府或国家档案局表彰奖励的加2分 表彰奖励的文件或相关文件 *2 二、基础业务（38+13分）省特级单项合格分为36分；省一级为34分；省二级为32分； （一）档案、资料接收与征集 19 1、进馆的全宗数 应进馆的全宗已全部接收的，得3分；达到80%的，得2.5分；达到70%的，得1.5分；不到70%的，不得分。 应进馆与已进馆全宗对照表 3 20 2、各全宗应接收的年度数 每个已进馆全宗的年度数符合接收年限的要求。分批接收的，部分全宗的年度与规定年限±不超过2年的，得1分；30%的全宗逾5年没接收的，不得分。现行全宗中如有超过接收期限10年未接收的，得负1分。 进馆全宗统计台帐（已进馆全宗历年档案数量统计表） 1 21 3、馆藏档案结构及数量 （1）文书档案：地级市馆年均增加1000卷（或