2019年西安医学院外聘兼职教师管理暂行办法.docVIP

西安医学院外聘兼职教师管理暂行办法 西医发［2008］33号 为了进一步加强师资队伍建设，提高师资队伍整体水平，改善教师队伍的总体结构，根据我校的实际情况，特制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、聘用条件 1、热爱教育事业，思想品德好，敬业精神强。具备申请高等学校教师资格所要求的认定条件。 2、除知名专家学者外，年龄原则上不超过55周岁，且身体健康，能坚持正常的教学和科研工作。 3、外聘兼职教授原则上应具有高级专业技术职称，在某一领域有突出贡献或某一学科具有较高学术造诣，具有完成所承担的教学、科研及学科建设工作任务的能力与水平，能为提升学校学术水平开展实质性的工作。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 4、以教学为主的外聘兼职教师原则上应具有硕士及以上学位，讲师及以上职称或本科学历、副教授（或相当）及以上职称。有从事医疗卫生实践或理论教学三年以上的工作经历。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 5、外聘兼职教师的专业应与兼职岗位的专业要求相同或相近，所聘职务原则上与本人任职资格相同。知名学者或有突出专长的，根据实聘岗位需求可以高聘一级。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 二、岗位职责 1、遵纪守法，遵守学校规章制度。 2、培养中青年教师，指导青年教师的教学与科研工作，指导课程、学科建设或教材、专著编写。 3、 以我校名义申报或与我校共同承担国家级、省部级重点教学研究项目或科研攻关项目。 4、举办学术讲座。 5、承担师资紧缺课程或新课程的教学任务。 6、接受学校的年度（聘期）业绩考核和教学评估。 7、认真履行双方约定的工作协议中的有关任务及要求。 三、聘任程序 采取教学单位申请，教务处、科研处审核，人事处复审，院领导审批的办法。 1、教学单位根据教学、科研和学科建设需要，提出拟聘意见，填写《西安医学院兼职教师聘任表》，并附能证明本人能力和水平的相关证件和材料复印件报教务处、科研处审核。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 2、教务处、科研处接到教学单位的申请后，须在5个工作日内审核完毕，提出聘任意见，并与教学单位共同拟定兼职教师聘期的工作任务和目标要求。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 3、人事处接到复审材料后，须在3个工作日内，提出聘任意见，经分管教学工作的院领导同意后报院长审批。兼职教授须由人事处提交院长办公会研究决定。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 4、颁发聘书 由学校与用人部门共同组织聘任仪式，由院长以学校名义颁发聘书。 四、待遇 外聘兼职教师纳入我校流动编制。对于兼职教授，以我校名义申报或与我校共同承担完成的科研成果和发表的论文，按我校现行政策享受专项津贴；对每学期实际完成一定教学工作任务的，课时津贴可略高于同档标准，适当发给交通补助；对通过业绩考核或教学评估优秀、贡献突出的，与我校教师一并进行表彰奖励。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 对于以教学为主的兼职教师，在聘期内承担了教学任务，其课时津贴按学校同类标准执行，并适当发给交通补助。 对于外籍教师，课时津贴为70元/学时，交通补助为100元/月。如遇特殊情况，可以酌情协商，确定适当的津贴费用标准。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 五、管理 1、外聘兼职教师的管理考核以用人系(部)为主。各系(部)要加强与所聘人员的联系和管理，积极创造条件，通过实质性工作充分发挥他们的作用。 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 2、用人系(部)在每年6月和12月对需外聘的兼职教师按程序报批。 3、用人系(部)和教务处要对外聘兼职教师工作质量进行跟踪检查。对不能履行聘用协议、存在严重教学质量问题、学生意见大的外聘教师，要及时解决存在的问题或解聘。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 4、外聘兼职教师聘期原则上为1—3年，工作任务可根据聘用单位的实际要求确定。外聘兼职教师可采取直接或间接的方式开展工作（如举办学术讲座，进行学术与信息方面的沟通与交流，指导青年教师，组织申报科研课题和开展科学研究等）。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 5、各系（部）要建立外聘兼职教师业务档案，具体负责对外聘教师的考勤和管理。 6、外聘兼职教师纳入学校教学质量评估和师德考评范围。 7、外聘兼职教师聘期内因病或因其他原因无法继续履行岗位职责的，各系（部）应及时办理解聘手续，并报教务处、人事处备案。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵