2019年蕉岭县红黄蓝幼儿园.docVIP

蕉岭县红黄蓝幼儿园 北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司简称“红黄蓝”，1998年红黄蓝创建了中国第一家亲子园，继而开创了亲子园、幼儿园、家庭教育产品立体互动发展模式，成为中国规模最大的0-6岁一体化、综合性的教育机构。2017年9月27日，红黄蓝（NYSE：RYB）在美国纽约证券交易所挂牌上市。 红黄蓝蕉岭园是红黄蓝2014年携手美国埃里克森儿童发展研究院的首批国际幼儿园。秉承红黄蓝总部对于品质的一贯高标准要求，红黄蓝蕉岭园启用符合美国教育行业最高等级认证AdvancED标准的全方位质量控制体系，无论在园区室内外环境打造、园所设施的品牌选择的硬件配备上，还是在教师素质、课程设计、安全防护、卫生要求等软件管理上，均实现“红黄蓝标准化”的管理。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 红黄蓝蕉岭园核心关键词 1. 打造红黄蓝“旗舰园” 红黄蓝蕉岭园占地面积7000平米，户外面积1000平米，超高配置的硬件设施让红黄蓝蕉岭园可以在符合红黄蓝一切核心标准之外“大展拳脚”。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 2. “高标准”的园所配置 16个标准教室、6个功能教室、屋顶花园种植、戏水乐园、大型沙池、树屋、攀岩墙、足球场、桂岭小镇。全园配备中央空调、净水系统及环保太阳能热水系统、恒温饮水、生态绿植墙等残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 3. 丰富的“选修课”设置 除去红黄蓝完整的一套从6个月到6岁的核心课程体系之外，蕉岭园凭借先天的地理位置优势，还将根据孩子年龄分别开设山林生存课、户外攀爬、攀岩、足球、舞蹈、绘画、陶艺等一系列不再“高高在上”的选修课程。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 4. 一群“有情怀”的人 有一群30几岁的中年人，看过世界，有过成功，回归自己后，希望将在外面看到过的好的教育带回家乡，在力所能及的范围内“为家乡孩子提供另一种选择”，用行动实践梦想。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 招聘岗位： 蕉岭红黄蓝亲子园—— 所属部门：教学部 职位名称：早教亲子教师 5人 工作概要：完成早教亲子教学工作　 工作职责： 1、组织幼儿的教学活动，并积极引导家长,及时反馈问题及建议； 2、参加园所的备课与做课、教具与教案领用与维护； 3、老会员续报服务，幼儿发展测评； 4、教具的自制、采购、清洁与消毒； 5、安全责任区、卫生责任区管理与维护； 6、完成园所会员非会员服务活动策划、配合 ； 7、定期进行会员家访，给予家庭指导方案，增进会员粘度； 8、按时填写会员服务手册，有异动会员及时与其它任课老师、服务顾问协商沟通解决； 9、在岗期间注意自己的仪容仪表、言谈举止，遵循教师岗位标准化； 10、积极配合园所完成销售任务； 11、自我提升育儿专业知识，参与园所定期考试与培训学习； 12、按时参加教师组的会议，携带数据分析月活动、课程出勤、会员情况，完成园所权责目标； 13、配合园所整理活动资料完成网络宣传； 14、如若离岗必须跟园所在职老师完成会员服务交接； 15、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、男女不限，大专以上学历，专业不限（学前教育、心理、艺术、体育等专业可优先考虑） 2、脾气性格不急躁，有良好的思想品德、沟通能力以及洞察力和亲和力，有安全意识。 3、热爱早教事业，热爱孩子，性格活泼，精力充沛，有爱心、耐心、责任心，能够认同企业文化及企业价值观。 4、 “单纯快乐的工作环境”，没有复杂的人际关系，工作中面对的就是幼儿和家长。 5、善于观察、分析、研究幼儿，注重个体差异，以正面教育为主，促进幼儿全面发展。 6、善于调动课堂气氛，管理课堂秩序，寓教于乐。 福利待遇：岗前培训、享双休、法定假，享课时提成（基本工资+补贴+奖金+提成），保证了充分的薪资与成就发展空间，员工专属福利，提供住宿、食补、保险、培训、旅游、员工体检等。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 薪资待遇：3000起不封顶（平均范围3000-6000元） 所属部门：市场部 职位名称：市场专员/课程顾问 3人 工作概要：负责市场扩展、招生、咨询及会员服务工作 工作职责： 1、 市场推广与扩展方案撰写，获得任务资源； 2、 扩展生源，做好邀约、接待、销售、安排课程等工作； 3、 完成市场信息报告； 4、 安全责任区、卫生责任区管理与维护； 5、 服从管理安排； 6、 配合园所大型活动； 7、 户外推广； 8、 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、 男女不限，专业不限（市场营销、心理学等相关专业优先考虑），大专以上学历； 2、 良好的营销、