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市体育局开展行政效能建设情况汇报材料 市监察局： 近年来，我局按照市纪委、市监察局的要求，紧扣体 育工作实际，把行政效能建设工作当成一件大事来抓。把 转变机关工作作风；贯彻执行国家法律法规、省市政策政 令；规范局的各类规章制度；切实解决全面建设中存在的 薄弱环节等作为扎实推进行政效能建设工作的重点，取得 了明显成效。现将有关情况报告如下： 一、领导重视，把行政效能建设工作摆上重要位置 几年来，我局党委按照市委市政府的要求，围绕建设 成与现代化大都市相适应的全国一流体育城市的目标，扎 实推进行政效能建设工作，把行政效能建设工作摆上重要 议事日程。一是分工负责。局党委多次开会研究行政效能 建设工作，实行由党委书记负总责，分工纪委书记具体抓 行政效能建设工作，各位局领导负责抓好分管业务部门和 基层单位的行政效能建设工作，并由纪检监察部门牵头， 组织人事部门、机关党委及相关部门配合做好行政效能建 设工作，从而形成了整体合力抓好行政效能建设工作的工 作格局。二是深入教育。XX年10月，广州市行政效能监察 工作座谈会以后，局党委及时传达学习贯彻会议精神，要 求机关部门、各级领导干部要充分认识加强行政效能建设 工作的重要性，要确实转变工作作风，牢固树立为体育、 为基层、为群众和市民服务的意识，树立起“窗口”意识、 “品牌”意识。三是经常检查督促。几年来，局领导在局 系统会议上多次强调行政效能建设工作，到基层检查指导 工作时，把行政效能建设工作情况作为一项检查指导的重 要内容，在年度考核评比时，也把各单位坚持抓好行政效 能工作作为一个重要考核指标。 二、机关带头，把依法行政和机关作风建设作为加强 行政效能建设工作的突破口 机关依法行政和作风建设是机关行政效能建设的具体 体现，大力加强机关依法行政力度和作风建设能有效地推 进局系统的行政效能建设工作，为全系统各基层单位起到 示范和指导作用。 （一） 强化机关依法行政观念。坚持对机关干部进行依 法行政教育，尤其是XX年我国颁布后，XX年底至XX年初, 我们分别邀请市法制办领导和法律专家两次作专题学习辅 导，学习及配套规定，为了巩固学习成果，还组织全体机 关干部进行了学习测试，加深对基本内容、精神实质的理 解和记忆，促进机关干部将依法行政意识转化为自觉行动, 真正做到知法、守法，依法办事。XX年以来，局机关没有 发生违法行政投诉的情况。 （二） 大力推进政务公开。政务公开工作方面，对我局 现有的三项审批事项，即二级运动员、二级裁判员、二级 社会体育指导员的审批，全部向社会公开了办公地址、办 公时间、办公电话、审批依据、审批条件、审批程序、需 要提交的材料等，在机关办公楼，还设立了办事指南电子 显示屏、政务公开栏、投诉信箱等，为群众提供方便，接 受干部群众监督。不仅如此，三项审批事项不仅严格依法 依规进行，而且对每一项（个）报批都在尽短时间给予办理, 保证审批人员满意。几年来，没有出现审批的部门和办事 人员被投诉的情况。我们还做到不定期向局系统公布局党 委会、局办公会所议重大事项，坚持在机关内部定期公布 机关干部每年公务出访次数、滤布处以上领导干部全年收 入、上交礼品的情况等。 （三）努力加强机关作风建设。几年来，我们重点加强 机关作风建设，推进了机关干部的工作作风改变，解决了 一些倾向性问题。一是“四难”问题得到根本转变。“门难 进、脸难看、事难办、话难听”是前几年机关工作作风方 面存在的主要问题。局机关党委在机关干部会议上，对个 别部门、个别干部身上存在的“四难”问题“抓住不放”， 经常教育，在各处室办公室显著位置张挂，给每个机关党 员干部制作一块座右铭警示牌，经常组织机关干部学习、、。 新的出台施行后，我们发给局机关干部人手一册。还利用 每周三下午的党团活动时间，组织机关党员干部收看防腐 倡廉教育片。把“四难”问题作为机关干部年终考核评比 的一个标准，从而在局机关形成一种打压“四难”的浓厚 氛围。二是公仆意识和群众观念得到增强。引导机关干部 要对照关于权利义务要求，从自身做起，从现在做起，从 一言一行做起，从关心基层、关心群众切身利益的事情做 起，特别是党员干部要从行动上体现党员先进性标准，充 分发挥共产党员的先锋模范作用，在除“四难”上动真格, 树形象，见效果。重点解决了个别机关干部身上存在的 “出工不出力”、“做一天和尚撞一天钟”的工作态度。三 是机关干部综合素质得到提高。我们努力加强机关干部综 合素质培养，提升机关干部为基层、为群众服务的本领， 提高机关工作质量和效率。近年来，我们先后采取了集中 培训、专题业务知识讲座、选送年轻干部到国（境）外进 修、参加各级主管部门举办的更新知识培训等方式，加强 培训，提高素质。为了鼓励干部不断学习，完善了干部参 加本科、研究生、博士等学历学习学费支持