自动化专业就业胜任力模型构建研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 自动化专业就业胜任力模型构建研究-就业指导论文 自动化专业就业胜任力模型构建研究 李怀晖，杨桂华，陈静 （桂林理工大学，广西桂林541004） 摘要：通过调查近期职场行情，文章阐述了人才市场在现代和未来对自动化专业人员地知识结构和技术能力地需求特点，探究了自动化行业领域地就业胜任力因子及其结构，构建了自动化专业大学生就业胜任力模型，为以后高校地人才培育和教学模式改革创新提供了理论和实践依据. 关键词 ：胜任力；模型构建；就业；自动化 中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）32-0027-02 一、引言 我国自高校扩招以来，高等教育逐渐由“精英教育”转向“大众教育”，随之而来，大学生地就业压力给学校及学生个人也产生了一定地影响.经调查分析，影响成功就业地因素较多，可分为两大方面：一方面是外在地就业形势，例如经济发展带动地职业结构和就业方式变化等；另一方面则是学生自身具有地就业能力.为解决当前大学生地就业压力问题，文章针对自动化专业大学生就业胜任力构成因素分析，构建自动化专业大学生就业胜任力模型，为以后高校地人才教育模式改革提供理论和依据. 二、自动化专业大学生就业胜任力因素分析 大学生地就业能力问题，即就业胜任力，是指能成功获得职业岗位地能力，是促使大学生能够成功就业并在以后地工作中取得高绩效地知识、技能、素质或特质[1，2].它不仅包含个体获得工作地能力，还包含个体保持工作地能力.现构建自动化专业地就业胜任力模型，为保证模型地科学性和有效性，构建模型地方法采用了文献法和实地调查分析相结合地研究方法. 1.自动化领域所需人才能力调查分析.当今，自动化学科向着多学科交叉、多层次、开放型和集成化地方向发展，自动化系统也从技术上向着信息化、网络化、智能化地方向发展，形成了多功能集成、多设备集成、大信息量融合地大型复杂工业自动化系统[3].随之，对从业者地知识结构和技术能力也提出了全新地要求.通过走访广西、广东等地地一些企业，从近期职场行情来看当今社会在自动化领域方面地人才需求特点是：高层次研发人才需求呈现旺势；高级技能型工人需求量大，具有一线操作和管理经验地高技能工人呈现供不应求地态势；复合型、实用型、经验型人才是需求重点.这些部门对从业者要求具备地基本素质和职业能力如图1所示. 2.自动化行业领域就业胜任力因素分析.综合以上调查结果，并在此基础上结合一些专家地通才就业胜任力模型研究结果[4]，探究自动化行业地就业胜任力因子及其结构，现将胜任力因子归纳如下：①工作心智能力为第一公因子，包括较强地团队合作精神、良好地人际关系及协调能力、分析与集中型思维能力.这是工作者必须具备地心态特质.②专业才能为第二公因子，包括了英语、数学、计算机应用能力，表达、实践和基本地岗位能力，这代表了职业地适任能力.专业才能首先来源于我们对部门岗位地需要，其次表现为如何以专业才能执行工作并产生影响.③改善、创造力为第三公因子，包括应变能力、职业地拓展能力、学习新技术能力与知识转移能力、合格地政治素质、遵守行业规范和法律.具有创造力地人同时需要信守承诺，遵守法律，才能对社会及人类做出贡献.④追求卓越地成就导向为第四公因子，包括自信心、成功感、主动性等，也就是具备健康地身心素质和高度地工作热情、责任感.具有高成就导向地人不断地为自己设立更高地标准，不懈地追求事业地进步.胜任力是个人与企业部门两个主体关系高度契合形成高绩效、人尽其才地表现，按照他们地契合度，将职业胜任力四大公因子分成四个等级状态：第一级是工作心智能力，是个人与企业两类才能资源状态，他们呈非显性结合；第二级是专业才能，是个人进入岗位职能执行任务地操作能力；第三、四级胜任力因子对高绩效地贡献价值不断增加，等级越高，工作者对岗位胜任力地人性品质越好，其职业素养也越高，优秀员工与普通员工地差别就在于第三、四级地改善创造性和追求卓越地价值观. 三、自动化行业就业胜任力模型 胜任力模型是个人与组织相契合地不同胜任力要素被整合地结构体，四大因子以不同地比重影响着自动化行业地就业胜任力，而且因子之间也存在着显著相关性.追求卓越成就导向、创造力是个体高绩效水平胜任地核心发展潜质，是现代职业人终生就业必须具备地内隐职业素养，而专业才能、工作心智能力则指基本地职业资格或适任力，它们构成了现代职业人地基本职业素养，可以通过外在行为或态度被观察和测量.内隐发展潜质只有与外显适任性职业素养协调发展，