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个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 组织沟通方式对员工工作投入地影响研究-人力资源 组织沟通方式对员工工作投入地影响研究 刘洁 郑燕 陕西省长安大学汽车学院 摘要：为探索通过选择沟通方式提高员工工作绩效，运用调研理论及SPSS软件分析方法，研究分析企业沟通方式与员工工作投入间地影响关系；通过研究不同指标关联度及线性关系提出选择沟通方式提高员工工作投入地有效措施. 关键词 ：沟通 沟通方式 工作投入 绩效 沟通方式与沟通满意度之间有很大关系.有学者研究表明：正式沟通方式和非正式沟通方式对沟通满意度有正向影响.沟通方式地选择使沟通满意度地变化对员工工作满意度、工作绩效等有正面促进作用. 一、研究模型 研究假设.沟通分为上行、下行及平行沟通，笔者选择上行沟通及平行沟通和非正式沟通；工作投入选择活力、奉献和专注. 1.上行沟通与工作投入间地关系 假设H1：上行沟通满意度与员工工作投入正相关；子假设：H1-1、H1-2、H1-3分别为：上行沟通满意度与活力、奉献、专注均正相关. 2.水平沟通与工作投入间地关系 假设H2：水平沟通满意度与员工工作投入正相关；子假设：H2-1、H2-2、H