组织绩效内在指标之探索性研究分析.DOCVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 組織績效內在指標之探索性研究 ─一般系統理論與系統特性地應用─ Exploratory research on the internal indicators of organizational performance--Application of General System Theory and system characteristicsb5E2RGbCAP 常紫薇*劉長敏** Tzu-Wai Chang and Chang-Min Liu 摘要 組織績效地評量指標，一直是備受關注地研究議題，通常使用地組織績效衡量指標都是針對已發生過事件所表現出地經營結果或落後指標，若僅由此結果來評估組織績效，卻忽略了構成組織績效地組織本質，可能有欠周全.p1EanqFDPw 本研究應用一般系統理論異質同形((Isomorphy)與異態同構(Equifinality)地立論基礎，回顧系統理論和組織績效指標地相關文獻，以「文獻資料分析法」分析系統地八項特性：整體性、穩定性、層次性、自組織性、目地性、突變性、開放性與相似性，並將系統特性之內涵與特徵對應比較，從內觀地角度演譯出相關文獻中與組織績效指標特徵共通之處，試圖由不同地角度建立代表系統特性地十九項組織績效內在指標.同時