2019年运城职业技术学院加强三基建设实施方案.docVIP

运城职业技术学院加强“三基建设”实施方案 （征求意见稿） 为全面贯彻落实省委、市委有关决策部署，全面加强基层组织、基础工作和基本能力建设（以下简称“三基建设”），提高学院整体办学水平，根据中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》（晋发〔2017〕27号）和中共运城市委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》（运发〔2017〕14号）有关要求，结合学院实际，制定本实施方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、指导思想 根据省、市有关要求，结合学院发展实际，紧密结合学院中心工作和日常工作，筑牢基层组织，夯实基础工作，聚焦基本能力，坚持“真抓实干、务求实效”的原则，扎实推进“三基建设”工作。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 二、总体目标 学院“三基建设”统筹规划，整体推进，分步实施。通过三个阶段的建设，不断推动学院各级党组织、行政组织、群团组织成为功能完善、充满活力、坚强有力的战斗堡垒；推动校内建立职能清晰、权责明确、高效规范的工作运行机制；推动广大干部职工成为信念坚定、素质优良、作风过硬的合格建设者；全面提升学院教书育人、管理育人、服务育人的能力和水平，为促进学院人才培养、社会服务、科学研究、文化传承创新功能的提升提供坚实基础和有力保障。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 三、主要内容 （一）加强基层组织建设 按照党委年度工作计划扎实推进（另发）。 （二）加强基础工作建设 1.理清工作职能、职责和工作流程。各单位各部门要对照各自职能梳理基础工作，对职能职责、工作规范、规章制度等基础业务和管理工作进行分类界定，结合自身实际，编制《基础工作目录》、制定《工作运行流程图》。对照国家和省市有关标准、高等教育运行规则和相关指标，分项制定基础工作内容和标准，及时做好与新出台制度文件的衔接工作，形成以组织机构、工作任务、管理制度和考核检查为主要内容的单位（部门）《管理手册》。以岗位职责、工作标准为主的《应知应会手册》。以服务要求、服务事项、服务内容、服务对象为主的《服务师生手册》。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 2.健全基本工作制度和工作机制。对照省委、市委的要求，结合高等学校管理的规律和特点，特别是结合我院建立现代大学制度，实现治理结构、治理能力现代化的客观要求，在我院现有工作基础上，面向长远发展需要，进一步健全和完善各类工作制度和运行机制。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3.全面推行精细管理。以落实岗位责任制为核心，明确各岗位的工作内容、职责、权限、标准、程序、衔接方式和管理办法，完善内部工作制度和部门间的协调配合机制，规范工作计划管理，规范文书和档案管理，推进信息技术在学院管理中的广泛应用。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 4.切实改进工作作风。克服官僚主义、主观主义、形式主义、部门保护主义等倾向，培养树立大局意识、民主意识、 群众意识、协同意识、服务意识、规矩意识，贯彻民主集中制原则，健全民主管理制度，尊重群众首创精神，逐步形成民主和谐、团结协作、主动担当、精益求精、勇于创新的良好风气。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （三）加强基本能力建设 1.全面推动全员学习。建设学习型组织，动员全体教职员工学习与自己本职工作紧密相关的政策法规、业务知识、工作标准，学习同类院校的先进经验和做法；系统开展政治理论学习，提高全员政治意识、组织意识、法制意识、廉政意识等；开展新教师岗前培训活动，帮助新教师尽快适应教育岗位工作；选派中层干部赴知名院校、发达地区培训，提高开拓创新、科学决策的能力；选派骨干教师赴知名院校、发达地区访学研修，促进教师教学科研能力提升，提高教师综合素质；选派青年教师赴企业一线挂职锻炼，提高教师实践能力。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 2.全面推进全员评价。一是建立先培训、后上岗，先测评、后任职的基本能力准入机制。坚持激励与约束并重，对各级各类人员全面实行基本能力测评，测评达标的准予上岗，能力业绩突出的优先选拔使用，对测评不达标的进行离岗培训，培训后仍不达标的依据有关规定作出相应处理。制定基本能力标准和评价考核体系，分阶段分批次完成对现有人员基本能力培训、测试、上岗工作。二是继续完善考核评价机制，加强对校内各单位的考核，分类设置考核指标，不断完善考核内容、提高指标设置的科学性，全面了解班子和干部的情况。三是继续完善以“过程记录、成果展示、粉丝评价”为导向的积分门槛制绩效评价体系，建立以月度、学期、年度和聘期多考评周期