卫计委纪检的工作总结.docxVIP

卫计委纪检工作总结 　　结合人口计生委党风廉政建设和惩防体系建设工作任务及责任分解，出台了《人口计生委建立健全惩防体系重点项目任务》，将任务和责任明确到岗位。下面是卫计委纪检工作总结，欢迎阅读。卫计委纪检工作总结　　20PC年，我区人口和计划生育纪检监察工作，在区委、区政府、区纪委、监察局和市人口计生委的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会会议精神要求，以纪监察工作推动人口计生工作，提高执法水平，为民服务，全面履行党章赋予的职责，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕委党组工作大局，切实履行职责，改善党群干群关系，树立计生队伍形象，积极探索新形势下有效开展纪检监察工作的新路子，大力推人口计生委廉政勤政建设，为构建和谐社会，促进淮阴区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。现将我委20PC年纪检监察工作总结如下：　　一、注重教育，提高干部整体素质　　我委始终把党风廉政建设和行风软环境建设作为实践“三个代表”重要思想的具体措施，切实抓实抓好。今年以来，我委继续开展党的先进性教育和创建“学习型机关”活动，组织广大党员干部学习中央、省、市、区领导的重要讲话及党的十七届四中、五中全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，听主要领导上党课，观看警示教育片，撰写警示教育心得，组织广大党员干部进行广泛而热烈的学习讨论，确立了“执法公正严明，服务优质高效，管理科学规范，队伍奋发有为”的发展目标，为搞好全委党风廉政建设和行风软环境建设打下了坚实的思想基础。今年以来，我们除了认真落实上级廉洁自律的各项规定外，还出台了一些列的规章制度。即：淮阴区人口计生委党组中心组学习制度;淮阴区人口和计划生育委党风廉政建设制度;淮阴区人口计生系统干部任前廉政培训考试制度;淮阴区人口计生系统党政主要负责人讲党课制度;淮阴区人口计生委主要领导讲党课制度;淮阴区人口计生委“三重一大”事项集体决策制度;淮阴区人口计生委领导干部民主集中制制度;淮阴区人口计生委重大案件集体审批制度;淮阴区人口计生委政务公开制度淮阴区人口计生系统述职述廉制度;淮阴区人口计生委领导干部个人重大事项报告制度等一系列的制度。这些制度的出台，一是对领导干部，明确要求在重大事项的决策过程中做到“三个必须”，即：决策的事项、内容和程序必须事先设定;决策必须经过集体讨论，形成会议记要;在议事决策中“一把手”必须末位表态。领导干部特别是 “一把手”，要严以律己，廉洁自律，在日常工作中加以落实，加以体现。二是对一般工作人员，要求自觉遵守“五个严禁”，即：严禁擅离岗位、擅离职守;严禁网上聊天、玩游戏;严禁工作日中餐饮酒;严禁在办事、办证中接受当事人的宴请和礼品、礼金;严禁态度生硬、服务不周。 “三个必须”和“五个严禁”规定的出台，有效地预防了干部违纪违法问题的发生。　　二、强化督查，积极履行纪检监察职能　　年初以来，我委进一步加大了纪检监察力度。首先，积极推进政务公开。我们通过建立便民服务大厅、政务公开栏等形式，将部门职责，机构设置，办事人员职务，工作范围、权限;办事依据的法律、法规和规章制度;生育证审批、发放程序;计划生育行政执法程序;对违法多生育的社会抚养费的征收标准、法律依据、处罚程序;办理农村独生子女父母光荣证以及享受“奖抚”政策等人员名单纳入公开范围。通过推行政务公开实现执法主体明晰化、执法过程程序化、执法文书规范化、执法监督社会化，从而增加了工作的透明度，避免了腐败现象的滋生。其次，认真开展作风纪律督查。由纪检组牵头，成立了作风纪律督查小组，按照“在岗、在位、在状态”的要求，定期和不定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时纠正各种不良行为。第三，继续实行廉政谈话制度。从去年开始，我们就制定了股级干部廉政谈话制度和对存在苗头性问题的党员干部诫勉谈话制度，收到了较好效果。今年在总结去年经验的基础上，继续实行此项制度，全年共进行廉政谈话2次、诫勉谈话1次，并建立了廉政档案，从而起到了防微杜渐之功效，保持了干部队伍的纯洁性。　　三、进一步强化重点工作监督务。坚持纪检监察工作在参与中监督，在监督中服务，一是进一步治理个别单位计划生育收费不规范问题以及征收社会抚养费难问题，进一步严格纪律，将其纳入年终考核一票否决,加强制度建设，规范从政行为。二是大力抓好政务公开落实，对办事程序、服务项目、收费标准、服务承诺、监督电话一律在网上对外公布，大多数乡镇计生服务站设立一站式办公大厅，实行“一条龙”全程服务。三是在计划生育半年、年终检查考核中，严明调查工作纪律，严禁接受被查单位吃、请、收受礼物，加大了透明度，邀请区纪委、监察局派员监督和动员人大、政协参予和监督，推动了全系统工作