中冶纸业集团创先争优活动方案.docVIP

HYPERLINK 更多相关文档免费下载请登录: HYPERLINK -中文word文档库 中冶纸业集团“创先争优”活动 本文档由【 HYPERLINK 中文word文档库】 HYPERLINK 提供，转载分发敬请保留本信息； HYPERLINK 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。 a href=/word文档/a 简 报 第12期 中冶纸业集团“创先争优” 活动领导小组办公室 2011年04月06日 强党建促发展 创先争优上台阶 中冶纸业集团2011年一季度创先争优活动情况 2011年，集团党委按照中冶集团创先争优活动的总体安排部署，在创先争优活动中，深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央的有关精神，牢牢把握科学发展主题和转变经济发展方式主线，坚持分类指导，突出实践特色，紧紧围绕企业生产经营，深入开展了“创先争优”活动，不断加强党的建设，充分发挥政治核心作用，促进了企业健康平稳科学发展。今年来，集团各子公司充分结合自身情况，探索“创先争优”活动新途径，营造“创先争优”良好氛围。 一季度各子公司活动实施情况如下： 银河纸业：银河纸业党委组织开展了“结对帮扶”主题实践活动。通过党委领导班子与车间结对子，党员干部与普通党员结对子，支部党员与入党积极分子结对子，帮扶基层党建工作，帮扶公司困难党员，促进了公司发展，推动了“创先争优”活动的顺利开展。一是创新激励机制，营造创先争优氛围。该公司制定了创先争优考评措施，帮扶党员和员工里的困难群体，并对评选为公司星级操作能手的100余名党员、员工，每月给予100-300元补贴，激发了党员干部及职工群众争创先进、钻研技术的积极性。二是做到活动有创新、重实效。该公司党委根据安全生产经营实际以及党员、职工队伍的状况，按照有利于党员参加、有利于活动开展、有利于取得实效的原则，把创先争优活动与连续开展的“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动紧密结合起来。三是开展对中层管理人员的培训。该公司中层管理人员大部分是党员干部，为进一步提高中层管理人员综合素质和管理水平，加强党员干部队伍建设，该公司党委结合生产经营实际，分批对中层管理人员进行了以企业管理为主要内容的培训，通过培训，增强了党员中层管理人员在管理实践中践行科学发展观的能力和水平。四是开展以“弘扬雷锋精神，践行绿色环保”为主题的学雷锋活动。该公司40余名党员干部、团员青年职工组成两支“银河纸业雷锋先锋队”，分赴银河纸业周边社区，通过平整社区绿化带、发放300余份自印“提倡环保、人人有责”宣传单和清理“小广告”，践行环保，宣传环保，受到了社区及市民的好评。 美利股份：美利股份制定了上半年“创先争优”工作计划，实施“一抓二评三结合”，营造出了浓厚的“创先争优”活动氛围。一是“一抓”抓基层党建工作。该公司各级党组织逐级签订了《党建目标责任书》、《党风廉政建设责任书》，形成了一级抓一级，以制度促落实的党建工作格局。同时加强新闻宣传报道，制定了新的宣传激励措施及《宣传报道工作管理办法》，落实了责任人。实行了党建工作目标考核责任制，将支部党建工作与目标考核和个人考核相挂钩，确保党建工作落在实处。二是“二评”活动将“创先争优”不断引向深入。开展了“评星定格”活动。党支部对照评议党员10个方面的内容和每个党员年初承诺的事项逐人逐项进行评议。共评出优秀党员118名，合格党员308名。开展了“领导点评”工作。对基层党组织开展公开承诺和书记点评创先争优工作进行安排部署，自点评工作开展以来，共有30个党总支、支部书记参加点评，25个党支部、420名党员接受点评。三是“三结合”确保活动取得实效。该公司将“创先争优”与加强班组建设工作相结合。将全年工作层层量化分解到安全、生产、质量、技术等各项工作环节中。各车间采取“班评比、日汇总、月度考核”的方式，开展班组争先创优竞赛活动，紧紧围绕产量、质量、成本、能耗对各班组进行考核打分，对每月评选出的优秀班组和优秀员工给予奖励，掀起了“比、学、赶、帮、超”的高潮。将“创先争优”与“学雷锋”活动相结合。该公司开展了“创先争优·学雷锋”活动，第一批由70余名基层党工团负责人组成的6个“学雷锋”志愿者小组分批开展了义务切草，第二批志愿者由公司各部室132人组成的4个志愿者小组分批开展了打包工作。此活动，激发了广大党员、职工青年的工作积极性，有力地促进了生产经营工作。将“创先争优”与“二次创业”活动相结合。该公司制定了“二次创业”实施活动安排意见，组织全员参与，围绕公司所面临的形势和存在的问题，从八个方面层层组织讨论，广泛收集意见、建议。召开了“二次创业”动员暨党风廉政建设会议，通过动员和廉政教育，促使广大干部职工解放思想