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学校奖励性绩效工资分配方案 　　以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!学校奖励性绩效工资分配方案　　根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。　　一、奖励性绩效工资总额核定。　　奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。　　二、奖励性绩效工资分配范围　　1、分配范围：学校全体在编教职工　　三、奖励性绩效工资分配的原则：　　根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，学校制定如下分配原则：　　1、定编、定岗、定责、定量原则。　　2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。　　3、公开、公平、公正原则。　　4、科学合理原则。　　5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。　　四、组织机构　　为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组：　　组长：xx　　成员：xx　　五、奖励性绩效工资分配办法：　　(一)奖励性绩效工资=考勤津贴(30%)+岗位津贴(50%)+奖教奖学(20%)　　1、考勤津贴(占奖励性绩效30%)：　　每人每月考勤津贴700元。每月全勤的全额发放。　　(1)严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在1小时内的，扣除30元;超过1小时的，扣除60元。　　(2)严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴60元。　　(3)严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批(出示病历本或医生证明)。当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴30元。　　(4)未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。　　以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。　　2、岗位津贴(占奖励性绩效工资50%)　　岗位津贴=课时工作量与社会工作量(约60%)+职位责任津贴(约30%)+安全责任津贴(约10%)+骨干教师补贴(1500元)　　(1)课时工作量　　①课时工作量=周工时数×4×岗位责任津贴基数+代课加班等补贴　　②周工时数=周课时数×科目权重系数×职称系数　　③课时工作量基数=岗位责任津贴总额(即奖励性绩效工资50%)-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后÷总工时数　　④总工时数=(注：51为在编在岗教师人数)　　⑤职称系数：　　见习：;转正及初级：;　　中级：0～8年;9年以上;高级：;　　⑥科目权重系数　　(2)社会工作量(此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整)　　A、体育训练：200元/月　　B.科组长：语文、数学、英语7节/周，综合5节/周;　　体育4节/周;其他学科(包括音乐、美术、电脑、科学、思品)4节/周;　　年级组长：1节/周;　　备课组长：语文、数学、英语1节/周;　　其它科节/周;　　科室管理员、办公室负责人节/周副班主任2节/周　　(班主任每月平均500元/人，另见分配方案)　　校医7节/周(兼课另计)计生3节/周(兼课另计)　　会计6节(兼课另计)固定资产管理员3节/周(兼课另计)　　教务员、学籍管理员、后勤干事6节/周(兼课另计)　　师训专干2节/周(兼课另计)报账员14节/周(兼课另计)　　网管及电教员6节/周(兼课另计)　　办公室干事6节/周(兼课另计)大队辅导员8节/周(兼课另计)　　主任正职10节/周，副职8节/周(兼课另计)　　校级领导正职21节/周，副职19节/周(兼课不计)　　D.说明：a、语、数、英跨年级或双班教学均增加1节课时，三班教学增加2节课时;b、全体科任跨学科教学均增加1节课时;c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴6元，代上课一节补贴20元。　　(3)职位责任津贴　　(4)骨干教师津贴：按学校骨干教师方案每人每月补助100—200元。　　(5)安全绩效奖：校长250元;副校长(工会主席)200元;主任：160元;副主任(大队辅导员)：130元;教师100元。　　3、奖教奖学(占奖励性绩效20%)：