企业主管领导风格,组织公平与员工生产力关系.pdfVIP

企業主管領導風格、組織公平與員工生產力關係 之研究—以台灣中小企業為例 研 究 生 陳韻如 長榮大學經營管理研究所 指導教授 李元墩 長榮大學經營管理研究所 論文摘要 目前世界正處在知識經濟時代，人才扮演企業永續發展的重要關 鍵因素，所以如何吸引及保有優秀員工是企業主管急需面對之課題。 主管的領導風格會影響員工的工作態度及生產力，有效的領導能讓員 工生產力提升，再加上員工的組織公平知覺會影響員工生產力。故本 研究之目的乃在探討領導風格、組 織公平與員工生產力之關係與整體 模式的配適度。此外， 「員工生產力」以行為面觀點來探討，其中包 含效能、效率及品質三項指標，更全面性的衡量出員工的工作表現。 之後，本研究針對台灣中小企業的員工為施測對象，共發出 900 份問卷，有效回收 132份。並以信度分析、 Pearson 相關、複迴歸分 析、集群分析、區別分析、變異數分析、t檢定及線性結構模式 (LISREL) 來驗證本研究之假設。本研究主要結論有以下四點：1.轉換型領導對 於組織公平有顯著正向影響；交易