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生育与失业保险案例分析 生育保险 1、2007年3月，张某被某工厂聘用，双方签订了为期两年的劳动合同。张某被安排在车间担任质检员。2007年11月，张某结婚后不久怀孕，2008年3月，张某在值班时，由于粗心大意，导致一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂领导研究决定将张某辞退，解除劳动合同。 2、冯某为某企业职工，于1995年6月与某企业签订了为期5年的劳动合同。1998年，冯某生育一女。2000年2月，冯某再次怀孕，企业以冯某违反计划生育政策和用人单位关于计划生育的规定为由，停发了冯某的工资并拒绝报销冯某的生育费用。 3、宋某于2005年大学毕业后，被某企业聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。2006年，宋某结婚，婚后不久怀孕。2006年10月，宋某在家休息期间，因下楼时不小心跌倒，导致流产。宋某在当地医院做了引产手术，持医院证明到单位请假，单位负责人称：现在正是生产高峰期，人手紧缺，而宋某又不是正常生产，应坚持工作，不同意给与宋某产假。 失业保险 1、不参加失业保险的人员： 国家机关及其工作人员 参照国家机关管理的机构及其工作人员 社会团体的专职人员 民办非企业单位及其职工 有雇工的城镇个体工商户及其雇工 企事业单位雇用的农民合同制工人 2、失业保险基金的构成 城镇企事业单位、城镇企事业单位职工缴纳的保险费，保险基金的投资收益，财政补贴等。 3、失业保险基金的支出： 失业保险