扬州大学教师基本工作量要求暂行规定-扬州大学动物科学与技术学院.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT25 扬州大学动物科学与技术学院 教职工年度基本工作量要求实施办法（试行） 为客观、合理地评价教师履行岗位职责情况，激发广大教师从事人才培养、科学研究和社会服务的积极性，增强队伍活力，促进教师成长，提高办学质量与效益，推动学院事业发展，根据《扬州大学教师基本工作量要求暂时规定》（扬大人〔2016〕9号、《扬州大学绩效工资实施办法（试行）》扬大人〔2014〕1号）的规定精神，结合学院实际，制定本办法。 一、制定原则 教师基本工作量要求与绩效工资的实施遵循以下原则： 1.尊重规律，科学导向； 2.强化基本，突出绩效； 3.分类管理，分级考核； 4.多劳多得，优绩优酬。 二、考核对象及分类 （一）考核对象 学院在编在岗教职工。 （二）岗位分级 学院设教学科研岗位和党政管理岗位。 对教学科研岗位实行分类管理，设置教学为主型、教学科研并重型、科研为主型三类。根据实际工作，采取“教师自行申报、学院审定”的原则，教学科研并重型的教师人数不低于参加评价人数的50%。对党政管理岗位依据各岗位职责、工作量和履职情况进行绩效考核。 三、组织机构 学院成立绩效工资实施工作领导小组，由学院党政主要领导任组长，相关人员为成员。领导小组负责学院绩效工资实施工作的组织领导，研究、审议有关基本工作量要求和绩效分配的决策和方案，学院综合办公室具体负责绩效工资实施的日常事务，教学委员会和学术委员会负责有关成果认定、分值核算与解释事宜。 四、基本工作量的要求 （一）专任教师基本工作量要求 学院专任教师均须承担基本工作量。基本工作量由教学工作量、科研工作量和社会服务工作量三部分组成。 教学工作量以当量课时为单位进行核算。当量课时包含本科生和研究生教学当量课时，涵盖理论教学、实践教学等各个环节。教学工作量核算办法见附件1、2。 科研工作量以业绩点为单位进行核算。业绩点是对科研工作的具体量化，涵盖科学研究、教学研究。科研工作量核算办法见附件2、3。 学科建设工作量，考虑学科带头（负责）人、方向带头（负责）人以及其他老师对学科建设的贡献，由学院统筹安排。学科建设工作量与绩效考核见附件4。 社会服务工作量以工作时为单位进行核算。社会服务工作是指关系到学校、学院发展的公共事务工作，涵盖与教学、科研、管理等相关的服务工作。社会服务工作量核算办法见附件5。 教师年度基本工作量按下表标准执行： 教师年度基本工作量标准 岗位 类别 岗位 级别 教学为主型 教学科研并重型 科研为主型 教学当量课时 科研 业绩点 社会 服务 工作时 教学当量课时 科研 业绩点 社会 服务 工作时 教学当量课时 科研 业绩点 社会 服务 工作时 正高 二级 528 68 60 330 170 60 132 272 60 三级 60 150 240 四级 52 130 208 副高 五级 480 40 50 300 100 50 120 160 50 六级 36 90 144 七级 32 80 128 中级 八级 432 24 40 270 60 40 108 96 40 九级 20 50 80 十级 16 40 64 初级 十一级 120 10 30 十二级 5 注： 专任教师可根据自身实际情况，选择当年岗位类别，学院根据教师选定岗位类别进行评价。 2.专任教师每学年至少独立承担一门本科生课程，且不少于32课时（2个学分）。初级职称专任教师每学期听课不少于30课时。 3.专任教师承担的教学和科研工作量超出表中要求的部分，可以按照表中相应岗位级别的冲抵比例X（X=“教学科研并重型”教学当量课时/“教学科研并重型”科研业绩点）冲抵教学和科研工作量。 ?45周岁及以下专任教师（不含公共课教师）可用科研工作量冲抵教学工作量，但不可用教学工作量冲抵科研工作量。冲抵比例：1个科研业绩点=X个教学当量课时，原则上最多只能冲抵教学工作量的1/2。 例如：X教师，岗位级别为副高六级，选择当年的岗位类别为教学为主类型，根据冲抵比例——1个科研业绩点=13.3个教学当量课时（即480/36）。 ? 45周岁以上专业课教师、公共课教师可以按1个科研业绩点=X个教学当量课时进行相互冲抵折算。 4.55周岁（中级职称女教师可以放宽至50周岁）及以上的专任教师，可以申请其科研业绩点要求为上表中相应标准的1/2，但须承担指导青年教师及学院分配的其他任务，并不少于科研业绩点1/2相等量工作量。 （二）学院党政管理岗位人员基本工作量要求： 完成本岗位规定的职责任务，办事不拖拉，做事无差错，服从学院的工作安排。遵守劳动纪律，按时上下班，不无故迟到、早退和缺勤，不擅离工作岗位。遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，公平公正，师生评价良好，院内外无投诉或不良反映。年终考核为合格以上。 五、绩效工资结构