毕业答辩-基于JSP的人力资源管理系统.ppt

LOGO 基于JSP的人力资源管理系统 答辩人: 班级:软件工程1010班 指导老师: Contents 选题依据 研究意义和目的 本课题研究的内容 设计过程 Add Your Text in here 致谢 选题依据 人力资源是知识资本的主要载体。在传统的手工人力资源管理时期，职员一般是直接到办公室或者通过电话查询个人绩效、薪酬等信息，企业做大以后，以下人力资源管理问题就出现了：企业管理层次多，机构重叠；人事资料管理量大，信息反馈不及时；绩效考核指标定义难度大，考核沦为形式；职员抱怨内部管理不公；职员与企业目标不一，公司缺少战略目标和人力资源规划等等。这使得人力资源管理者花费大量时间在常规查询及相关政策法规上，不利于工作效率的提高和企业的规范化管理。 随着世界经济全球化，这就要求企业把人力资源管理提升到全局性和战略性的高度。因此，越来越多的企业利用人力资源管理系统这个工具，企业通过人力资源管理系统统一管理职工各方面的信息，提高办公效率，对人力资源做到有效的利用和开发，满足了现代企业的管理需求。　　　因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。 研究意义和目的 人力资源管理系统开发的目的是使企业的职员信息管理模式从手工记录转变成信息管理，为企业人事部和财务部提供方便条件。通过对人力资源管理所做工作的详细调查，搜集了大量的资料，并对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际对职员信息管理需求的情况，使之能迅速适应企业的需要。 研究意义和目的 改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷，便于统一化管理 减轻人事部门和财务部门的管理人员的工作强度；实现了人力资源管理中职员对企业满意度调查和企业对职员考评的计算机化 职员可以轻松查看自己的绩效考核与薪酬福利，激发职员工作热情；人力资源相关信息可以随时浏览查看，而且会更加直观，方便快捷 现实意义 公司角度 管理员角度 职员角度 本课题研究的内容 1. 对人力资源管理系统的可行性进行了三个方面的分析，分别对技术可行性、经济可行性和社会可行性进行研究。 2. 在B/S (Browser/Server浏览器/服务器)模式下运行，确定系统开发语言为JSP，后台数据库为MySQL。 3. 在对公司职员信息管理流程详细分析的基础上，提出了系统的功能需求和系统数据库的设计，对数据结构进行了详细的研究和设计，划分出相应的各个功能模块。